企业会计准则第 9号-职工薪酬2014.pdf

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企业会计准则第9号——职工薪酬

第一章总则

第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，

根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。

第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除

劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪

酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职

工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，

也属于职工薪酬。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结

束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的

劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、

津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险

费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期

带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括

年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润

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分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他

经营成果提供薪酬的协议。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休

或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期

薪酬和辞退福利除外。

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的

劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福

利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长

期利润分享计划等。

第三条本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有

人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合

同但由企业正式任命的人员。

未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供

服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通

过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

第四条下列各项适用其他相关会计准则：

（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企

业年金基金》。

（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号

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——股份支付》。

第二章短期薪酬

第五条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际

发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要

求或允许计入资产成本的除外。

第六条企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实

际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性

福利的，应当按照公允价值计量。

第七条企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育

保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费

和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规

定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认

相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

第八条带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。企

业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利

时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利

而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工实际发生缺勤的会

计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺

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勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺

勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企

业时也无权获得现金支付。

第九条利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认

相关的应付职工薪酬：

（一）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定

义务或推定义务；

（二）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能

够可靠估计。属于下列三种情形之一的，视为义务金额能够可靠

估计：

1．在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额。

2．该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的

方式。

3.过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。

第十条职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润

的，企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映

职工因离职而无法享受利润分享计划福利的可能性。

如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后

十二个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪

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酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规

定。

第三章离职后福利

第十一条企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划

和设定受益计划。

离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福