基于人—组织文化匹配理论的护士长护理组织文化胜任力评价指标体系研究的任务书.docx

基于人—组织文化匹配理论的护士长护理组织文化胜任力评价指标体系研究的任务书
任务书
一、研究背景与意义：
护理组织文化对于护士长的角色行为和胜任力具有重要的影响。护士长在护理组织中扮演着重要的领导角色，对组织的运行和发展起着至关重要的作用。然而，不同的护理组织文化可能会对护士长的角色行为和胜任力产生不同的影响。因此，研究基于人-组织文化匹配理论的护士长护理组织文化胜任力评价指标体系，对于提升护士长的角色行为和胜任力，促进护理组织的发展具有重要意义。
二、研究目的与内容：
1.确定护士长角色行为和胜任力的评价指标内容：通过文献综述和专家访谈，确定护士长角色行为和胜任力的重要评价指标。
2.构建护士长护理组织文化胜任力评价指标体系：基于人-组织文化匹配理论，结合护士长的角色行为和胜任力评价指标，构建护士长护理组织文化胜任力评价指标体系。
3.验证与优化护士长护理组织文化胜任力评价指标体系：通过实地调研和问卷调查，验证护士长护理组织文化胜任力评价指标体系的有效性，并针对不足之处进行优化。
三、研究方法和步骤：
1.文献综述与专家访谈：通过查阅相关文献和专家访谈，收集和总结护士长角色行为和胜任力的评价指标内容。
2.构建护士长护理组织文化胜任力评价指标体系：基于人-组织文化匹配理论，将护士长角色行为和胜任力的评价指标进行整合和构建。
3.实地调研与问卷调查：选择一定数量的护士长和护理组织进行实地调研，并设计相应的问卷进行调查，验证护士长护理组织文化胜任力评价指标体系的有效性。
4.数据分析与优化：对收集到的数据进行统计和分析，针对指标体系不足之处进行优化和改进。
四、研究预期成果：
1.确定护士长角色行为和胜任力的评价指标内容，为护士长的评价和选拔提供依据。
2.构建护士长护理组织文化胜任力评价指标体系，帮助护士长了解和提升自身的角色行为和胜任力。
3.验证护士长护理组织文化胜任力评价指标体系的有效性，为护理组织提供有效的评估和改进方法。
五、研究计划安排：
本研究计划为期一年，具体计划如下：
1.第一季度：进行文献综述和专家访谈，确定护士长角色行为和胜任力的评价指标内容。
2.第二季度：构建护士长护理组织文化胜任力评价指标体系。
3.第三季度：进行实地调研和问卷调查，验证护士长护理组织文化胜任力评价指标体系的有效性。
4.第四季度：对收集到的数据进行统计和分析，优化和改进指标体系。
六、研究经费与资源需求：
1.经费：本研究计划的预算为XXXXX元，用于文献综述、专家访谈、实地调研和问卷调查等费用。
2.资源：需要获得相关护士长和护理组织的支持和合作，提供实地调研的场所和数据。
七、研究团队及分工：
1.研究团队：研究团队由专业的护理研究人员和专家组成。
2.分工：根据研究内容和任务，分工明确，密切协作，确保研究的顺利进行。
以上是基于人-组织文化匹配理论的护士长护理组织文化胜任力评价指标体系研究的任务书，希望能够为您的研究提供一定的参考和指导。