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对职工价值取向的思考
职工价值取向的思考
一、引言
在当代社会，人们普遍认识到职工对于组织和社会的重要性。职工是组织的核心资源，其在工作中的付出对企业的运作产生着深远的影响。因此，了解职工的价值取向并为其提供合适的发展环境和激励机制，对于组织的成功和可持续发展至关重要。本文将探讨职工价值取向的重要性，以及如何培养和引导职工的积极价值观。
二、职工价值取向的重要性
1.影响员工的工作激情和效率：职工的价值取向对其工作激情和效率产生着直接的影响。当员工认同和追求与组织价值观相符的目标时，他们更有动力去完成工作，并能够以积极的态度投入到工作中。
2.影响员工的组织忠诚度：职工价值取向与组织的价值观的契合程度会影响员工的组织忠诚度。一旦员工与组织的价值观相合，他们会更加忠诚于组织，并倾向于长期留在该组织中。这有助于降低员工的流动率，提高员工的稳定性和组织的连续性。
3.影响组织文化和氛围：职工的价值取向也会对组织的文化和氛围产生影响。如果员工的价值观与组织的价值观相符，组织将更容易形成积极健康的文化和氛围。这种文化和氛围有利于员工的合作和创新意识的提升。
三、培养和引导职工的积极价值观
1.建立积极健康的价值导向机制：企业应该制定明确的价值观，并将其贯穿于企业的各个方面。通过制定明确的道德规范和行为准则，可以引导员工形成正确的价值观。同时，企业应该注重培养和保护组织的核心价值观，以确保其能够延续并在组织中发挥作用。
2.提供良好的发展和晋升机会：员工希望能够在工作中获得成就感和价值实现。因此，企业应该为员工提供良好的发展和晋升机会，使其能够体现自己的能力和价值。这不仅能够激励员工的工作激情，也能够帮助他们形成积极的价值取向。
3.建立积极的工作环境和文化：企业应该创造积极的工作环境和文化，以吸引和留住有价值观念的员工。这包括提供良好的工作条件、平等和开放的沟通机制，以及鼓励员工间的合作与互助。通过这些努力，可以激发员工的工作热情和创新潜力，培养良好的职工价值取向。
4.加强员工教育和培训：为了引导员工形成积极的价值观，企业应该加强员工的职业教育和培训。通过知识与技能的提升，员工能够更好地理解和认同组织的价值观，并将其贯彻于日常工作中。此外，企业还可以通过培训和教育来引导员工形成正确的职业道德观和价值观。
四、结论
职工价值取向对于组织和员工都具有重要意义。了解职工的价值取向，培养和引导其积极的价值观，对于提高员工的工作激情和效率，增强组织的稳定性和连续性，形成积极健康的工作环境和文化具有重要作用。因此，企业应该重视职工价值取向，通过建立积极健康的价值导向机制、提供良好的发展机会、创造积极的工作环境和加强员工教育培训等途径，引导员工形成积极的价值取向，促进组织和员工的共同发展。
参考文献：
1.杨京凤.(2018).职工价值观与工作绩效关系的定性及定量研究[D].山西财经大学.
2.阮敏.(2019).论职工的价值观与企业文化的养成[J].新公司,4,133-134.