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人力资源部工作流程图(总图)

公司发展战略

组织机
构图
组织机构设置

机构
职责

职位说明书
工作分析

年度编制计划

定岗定编

绩效管理
招聘
员工关系
培训发展
薪酬福利

入职
岗位调整
薪酬
考核

劳动合同

培训

试用转正
福利
评估

职业生涯

档案

考勤

休假

员工活动

奖惩

离职

员工进入——退出公司轨迹

招聘

入职

试用

享受公司支持

转正

培训
奖惩
福利
薪酬

非正常退出

正常工作

执行公司制度

终止劳动合同
解除劳动合同
辞退
辞职
接受岗位调整

请假
考核
评估
考勤

待岗
转岗
晋升
降职
调薪

退休

招聘用人部门人事部总经理人员空缺

增补申请

复试
通过
职位说明书

外部招聘

招聘会

网络
确定招聘渠道

发布招聘信息
校园
猎头

收集筛选简历

录用
待遇谈判
录用通知
确定录用人选
初试
简历
存档
未通过
不接受

审批

特殊岗位人员二次复试
未通过

入职新员工人事部相关职能部门
外聘员工

报到

发布入职通知

一寸照片两张

提供个人材料
身份证

学历证

学位证

其他资格证书

体检证明

指纹录入

员工手册培训

进入试用

办公设备提供

开通企业邮箱

绩效管理－—评估被评估人人力资源部主管公司高层培训后工作表现
自评
个人报告
工作表现
不续签
辞退
降职
绩效处罚
N
Y
继续改进
N
Y
绩效有
无改进
绩效处罚
培训
绩效奖励
晋升
保持
绩效是否符合岗位要求

存档
绩效评估表

三次
存档
绩效评估表
四次评价沟通反馈
评价沟通反馈
评价沟通反馈
评价沟通反馈

劳动合同员工人事部备注劳动合同解除/终止
签名确认
个人留存
亲笔签名
劳动合同续订
劳动合同变更
制作新合同
续订劳动合同通知书
人事通知单
制作变更协议
一式两份
存挡
盖章并经劳动服
务站登记见证
劳动合同
签署申明
劳动
合同
制作劳动合同
HYPERLINK\l"离职"退休
HYPERLINK\l"离职"离职
HYPERLINK\l"岗位调整"辞退
HYPERLINK\l"评估"合同到期
薪酬调整
HYPERLINK\l"岗位调整"岗位调整
HYPERLINK\l"档案"档案
HYPERLINK\l"入职"入职

离职员工用人部门人资总经理职能部门员工辞职申请
被依法追究刑事责任
严重违反公司规章制度的
试用期间被证明不符合录用条件的
经培训或岗位调整仍不能适应工作要求的
因公司机构调整无合适工作安排
患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作
存档
获知
员工离职
期预告
预估最后工作日
指定工作交接人
审批
书面意见
辞退员工
结算工资
离职面谈
档案调出
社保停缴
人事
调出
顺利交接完工作办理离职手续
获知
发布员工离职通知
终止并通知用人部门
处理意见
审批

N

Y

取消企业邮箱
获知