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医院薪酬管理4ppt课件.ppt

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对医院薪酬的基本认识医院薪酬分配的几个观念医院薪酬管理具有策略性医院薪酬概念医院薪酬的影响因素决定薪酬高低的根本原因医院薪酬的种类医院薪酬的功能医院薪酬的功能薪酬福利管理脉络图国际化的劳动回报率分析两个定律与制度公正医院薪酬管理原则医院薪酬管理原则当前医院薪酬的主要病症解决当前医院薪酬问题的对策医院薪酬设计程序医院薪酬分配模式计时工资计时工资计件工资计件工资岗位工资技能工资专业技术职务等级工资制岗位技能工资制绩效工资制结构工资制以岗位工资为主要内容的多种分配形式以岗位工资为主要内容的多种分配形式以岗位工资为主要内容的多种分配形式向关键岗位和优秀人才倾斜的分配办法向关键岗位和优秀人才倾斜的分配办法年薪制年薪制只有敬业的员工 才会对医院的绩效改善 起到最大的 推动作用敬业度模型年龄与敬业度的主要驱动因素员工服务年限与敬业度的主要驱动因素员工工作类型与敬业度的主要驱动因素不同性别员工与提高敬业度的主要驱动因素医院经营战略与薪酬制度医院经营战略与薪酬制度医院经营战略与薪酬制度价值创造科室成本核算与薪酬分配科室成本核算与薪酬分配科室成本核算与薪酬分配科室成本核算与薪酬分配医院成本核算的种类医院成本核算的种类医院成本核算的种类医院科室的划分成本核算的目的成本核算的目的成本核算的原则成本核算的原则医院层面总体的成本核算医院层面总体的成本核算科室层面的成本核算科室层面的成本核算科室层面的成本核算成本费用归集成本费用归集成本费用归集成本费用归集成本分摊方法成本分摊方法成本分摊方法成本分摊方法如何进行成本管理如何进行成本管理成本核算应把握的10个要点成本核算应把握的10个要点科室二级考核与分配案例之1科室二级考核与分配案例之1科室二级考核与分配案例之2科室二级考核与分配案例之2科室二级考核与分配案例之2科室二级考核与分配案例之2科室二级考核与分配案例之2科室二级考核与分配案例之3科室二级考核与分配案例之4科室二级考核与分配案例之5科室二级考核与分配案例之5科室二级考核与分配案例之5科室二级考核与分配案例之5科室二级考核与分配可能存在的主要问题解读科室二级考核与分配可能存在的主要问题解读科室二级考核与分配可能存在的主要问题解读科室二级考核与分配可能存在的主要问题解读科室二级考核与分配可能存在的主要问题解读