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组织间信任对企业技术创新绩效影响研究：网络外部智力资本获取的中介视角
组织间信任对企业技术创新绩效影响研究：网络外部智力资本获取的中介视角
摘要：
随着知识经济时代的到来，技术创新成为企业持续发展的关键。面对日益激烈的竞争环境，企业必须依赖外部资源来获得创新能力。网络外部智力资本的获取成为企业实现技术创新的重要途径之一。本文以组织间信任为中介视角，探讨组织间信任对企业技术创新绩效的影响。
关键词：组织间信任、网络外部智力资本、技术创新绩效
1.引言
技术创新是企业实现竞争优势和长期发展的重要手段。然而，由于技术创新需要大量的资源和知识，企业往往面临资源短缺的困境。同时，技术创新的过程也需要不同领域的专业知识和经验，这些资源往往存在于组织之外。因此，企业需要依赖外部网络智力资本来增强技术创新能力。
2.组织间信任的理论基础
组织间信任是指不同组织之间建立起的一种信任关系。组织间信任的形成和发展与合作关系、知识共享等因素密切相关。通过建立组织间信任，可以促进各组织之间的合作与交流，加强知识共享与技术创新。
3.网络外部智力资本获取的重要性
网络外部智力资本是指企业通过建立外部网络关系，从外部获取知识、技术和创新资源的过程。通过与外部合作伙伴建立信任关系，企业能够更容易地获得外部智力资本。网络外部智力资本获取的有效性对于企业实现技术创新具有重要影响。
4.组织间信任中介网络外部智力资本获取与技术创新绩效之间的关系
组织间信任可以作为网络外部智力资本获取与技术创新绩效之间的中介变量。首先，组织间信任可以促进企业与外部合作伙伴之间的沟通与合作，从而提高外部智力资本获取的效率；其次，组织间信任可以增强企业与外部合作伙伴之间的知识共享，加速技术创新过程；最后，组织间信任可以降低企业与外部合作伙伴之间的不确定性和风险，进一步促进技术创新绩效的提升。
5.实证研究方法
本文将通过实证研究方法来验证组织间信任对网络外部智力资本获取和技术创新绩效之间的中介作用。首先，采用问卷调查的方式收集相关数据；然后，通过结构方程模型（SEM）对数据进行分析，并验证假设的关系。
6.结论
本文基于组织间信任的中介视角，研究了组织间信任对网络外部智力资本获取和技术创新绩效之间的关系。实证研究结果表明，组织间信任对网络外部智力资本获取具有显著正向影响；同时，组织间信任在网络外部智力资本获取和技术创新绩效之间起到中介作用。
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