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组织间信任对企业技术创新绩效影响研究：网络外部智力资本获取的中介视角的开题报告
一、研究背景及意义
随着经济全球化的不断深入和信息技术的快速发展，企业的技术创新已经成为企业发展的重要手段。技术创新可以提高企业核心竞争力，促进企业增长和发展。然而，技术创新具有高风险和高成本的特点，需要企业具有较高的创新能力和资源能力才能实现。在这种环境下，企业需要不断吸收外部的智力资源，特别是网络外部智力资本，来提高自身的技术创新能力。
网络外部智力资本是指那些嵌入在企业之外的，可以帮助企业解决问题和推动创新的智力资源。网络外部智力资本包括数字化的科研机构、专家咨询机构、在线论坛、社交网络、开源软件等。获取这些网络外部智力资本需要建立与外部组织的信任关系。因此，建立组织间信任关系成为企业获取网络外部智力资源的关键因素。
组织间信任是组织与组织之间建立在互信和公平基础之上的信任关系，它可以促进组织之间的合作和交换。在企业获取网络外部智力资本过程中，组织间信任是非常重要的，因为缺乏信任会影响智力资本的获取和利用，从而影响企业的技术创新绩效。因此，对于企业获取网络外部智力资本和提高技术创新绩效具有重要意义的研究。
二、研究问题与目标
本研究旨在探究组织间信任对企业技术创新绩效的影响，特别是从网络外部智力资本获取的中介视角来分析。具体研究问题为：
1、企业获取网络外部智力资本与技术创新绩效之间的关系。
2、组织间信任对企业获取网络外部智力资本的影响。
3、组织间信任对企业技术创新绩效的影响。
4、网络外部智力资本是否在组织间信任和企业技术创新绩效之间起到了中介作用。
通过研究上述问题，本研究旨在为企业提供指导意见，帮助企业更好地获取网络外部智力资本，提高技术创新绩效，推动企业的长期发展。
三、研究内容与方法
本研究将采用定量研究方法，收集来自不同企业的数据，并利用统计学方法进行数据分析。具体研究内容包括：
1、企业获取网络外部智力资本的测量。
研究将从数字化的科研机构、专家咨询机构、在线论坛、社交网络和开源软件等多个方面出发建立测量企业获取网络外部智力资本的指标体系。
2、组织间信任的测量。
组织间信任是本研究的核心变量，将从公平、诚信、可靠和互惠等多个方面出发建立测量组织间信任的指标体系。
3、企业技术创新绩效的测量。
企业技术创新绩效是研究的重要目标之一。受到多个因素的影响，将从技术投入、技术输出、技术和产品创新等多个方面出发建立科学的企业技术创新绩效指标体系。
4、数据分析方法。
本研究将采用结构方程模型（StructuralEquationModeling,SEM）作为主要的数据分析方法。这种方法可以同时分析多个变量的相互作用，而且可以评估不同变量之间的影响程度和作用方向，所以非常适合本研究。
四、结论与意义
本研究的主要目的是探究组织间信任对企业技术创新绩效的影响，并以网络外部智力资本获取的中介视角来分析。本研究的结论有助于企业更好地获取网络外部智力资本，同时提高企业技术创新绩效，做到创新与发展的可持续性。这对于企业本身的发展以及促进整个社会经济的可持续发展，都具有极为重要的意义。