组织间信任对企业技术创新绩效影响研究：网络外部智力资本获取的中介视角的任务书.docx

组织间信任对企业技术创新绩效影响研究：网络外部智力资本获取的中介视角的任务书
任务书
一、任务背景
企业的技术创新是企业取得竞争优势和长期发展的必要条件。在技术创新的过程中，企业需要借助外部智力资本的力量来推动技术创新的发展。而企业与外部组织之间建立起的信任关系则是推动外部智力资本的获取和利用的重要前提条件。因此，组织间信任对企业技术创新绩效产生了重要的影响。
本研究旨在探究组织间信任对企业技术创新绩效的影响，以及网络外部智力资本获取的中介作用。通过对组织间信任、网络外部智力资本获取和企业技术创新绩效的详细分析，深入研究组织间信任如何影响企业技术创新绩效及其背后的机制，为企业技术创新提供理论和实践的支持。
二、研究内容
1.组织间信任的概念、类型和形成机制；
2.网络外部智力资本获取的概念和特点，以及组织间信任对网络外部智力资本获取的影响；
3.企业技术创新绩效的概念和评价指标；
4.基于实证研究方法，分析组织间信任对企业技术创新绩效的影响，并探究网络外部智力资本获取的中介作用。
三、研究步骤和时间安排
1.研究设计：9月-10月
（1）确定研究所需数据来源及实验所需设备；
（2）梳理近期国内外相关研究综述，概括已有理论研究和实证分析，明确研究内容和范围；
（3）细化研究内容和任务，制定理论框架和研究假设。
2.数据收集和预处理：11月-12月
（1）针对研究问题制定问卷、访谈模板等工具，并进行有效性检验；
（2）通过调查、问卷、访谈等多种方式收集本研究所需数据；
（3）对数据进行统计分析和预处理，保证数据的可信度和可靠性。
3.数据分析：1月-3月
（1）使用统计学软件对数据进行实证分析，验证研究框架和假设；
（2）深入挖掘数据背后的信息，探究组织间信任对企业技术创新绩效的影响和网络外部智力资本获取的中介作用。
4.结果反馈和撰写论文：4月-6月
（1）对研究结果进行反馈和总结，并发表研究报告；
（2）对研究结果进行归纳、总结，撰写毕业论文；
（3）完成论文的修改和终稿，为毕业论文答辩做好充分准备。
四、研究意义和创新点
本研究通过对组织间信任、网络外部智力资本获取和企业技术创新绩效的深入研究，探讨了组织间信任对企业技术创新绩效的影响及其背后的机制，同时还探究了中介变量网络外部智力资本获取的作用。研究结果对企业技术创新的推动具有重要的实践意义和指导价值，为企业提高技术创新能力提供了理论和实践基础。