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当前高校毕业生就业诚信问题研究
随着高等教育的持续发展和大学毕业生数量的不断增加，就业问题成为热门话题。然而，在这个竞争激烈的就业市场中，一些毕业生的就业诚信问题也引起了广泛关注和深思。本文将分析当前高校毕业生就业诚信问题的原因和影响，并提出对策和建议。
一、高校毕业生就业诚信问题的现状
1.涉及作假，用人单位越来越难辨真伪
据相关调查数据显示，大学毕业生就业率普遍较高，但就业市场上出现了一部分毕业生采用弄虚作假的手段，比如制造工作经验、添加虚假技能、伪造证书等。这些假信息让用人单位难以辨别，同时也严重挑战着社会诚信。
2.涉及各种非法中介和违法招聘
除了自己作假，一些高校毕业生也有依赖非法中介以及参与违法招聘的现象。他们往往会被卷入一些不法组织，而这些无良中介机构的最大暴利就是捏造宣传、片面夸大工资，或者压低毕业生所应得的薪水，甚至不按照约定福利发放。
3.安全风险事件不断提醒大学生的诚信问题
高校毕业生的诚信问题还涉及到一些安全性事件，比如钟南山院士提到的疫苗事件。这让人们很难不去思考，一些高校学生为了找工作是否也是迫于生计奋斗，还是为了难以摆脱的安利之类的陷阱等因素临时作出的选择，不惜使用虚假信息来推销自己的才华和能力。
二、高校毕业生就业诚信问题的原因分析
1.社会信任缺失
在如今高校毕业生就业市场上，诚信问题显得格外突出，而这个行为背后很可能存在的是社会诚信的缺失。在这个新时代，人们对于社会价值观、社会信仰之一解体已经形成了普遍的共识，诚信问题往往就是社会信用体系发生崩塌的直接后果。
2.对未来就业现状失去信心
一些高校毕业生对未来的就业前景感到渺茫，他们为了能够在这个竞争激烈的市场中站住脚，往往选择了不恰当的方式来提升求职竞争力，比如制造假信息，而他们这样的诚信问题根本不会在一瞬间得到解决。
三、高校毕业生就业诚信问题对社会的影响
高校毕业生的就业诚信问题看似不是很严重，但实则已经让整个社会受到了深刻的影响。首先是对用人单位的直接影响，自己人不诚信的话，一个企业如果雇佣的人都不讲诚信，那么企业的整体生态也将会被破坏。而这样的中介机构同样可以以劣币驱逐良币的方式，把整个就业市场逐渐拖入到一个无法让人安心的位置。
其次，还会对社会治安化和工作场所的和谐指数造成不可挽回的影响，诚信缺失让整个社会的对于安全感没有了起码的保障，加强诚信意识，合法权利得到合法保护，整个社会的生态秩序自然就会得到保障。
四、高校毕业生就业诚信问题解决措施
1.加强对高校毕业生诚信意识的引导
首先，学校应该加大诚信教育的力度，引导学生树立诚信意识。在学生的日常教育中，引导思想政治课与实践工作相结合，帮助学生深刻理解诚信的重要性。
2.加强对中介机构、用人单位的监管
加强对中介机构和用人单位的监管，净化招聘渠道。这是对于高校毕业生不恰当行为进行斩草除根的方式，只有通过这样的方式，才能够让毕业生知道他们所做的事是无法逃脱严格检查和惩罚的。
3.倡导用人单位树立诚信用人理念
用人单位在招聘工作中注重真实性、完备性，更是树立诚信用人理念的方案。对于高校毕业生的用人单位来说，一些根据实际情况制定的招聘机制，可以有效地控制由于诚信问题而产生的一系列问题。
结论
总之，高校毕业生的就业诚信问题已经成为一个严重问题，影响着整个社会的稳定。加强教育、加强监管和倡导诚信用人理念，这三者相结合，不断提高就业市场的诚信度，从这样的视角来看，前途还是充满希望的。