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当前形势下我国高校毕业生就业问题研究
随着中国人口红利的消失，高校毕业生就业问题变得越来越突出。这一话题吸引了社会各界的关注，尤其是政府和媒体。近年来，为了解决高校毕业生就业问题，中国政府出台了一系列政策和措施，例如拓展就业渠道、鼓励创新创业、促进高校产业化等。然而，无论是政策还是社会机制，都没有完全解决高校毕业生就业的问题。本文将探讨目前我国高校毕业生就业的形势，分析高校毕业生就业的难点和原因，并提出一些可行的建议。
一、我国高校毕业生就业的形势
根据教育部的数据，2019年我国普通高等教育毕业生达到874万人，创历史新高。然而，由于当前新冠疫情的影响，加上经济形势的不稳定，高校毕业生就业形势堪忧。统计数据显示，2020年全国高校毕业生初次就业率为78.3%，比上年下降了0.5个百分点。
与此同时，高校毕业生就业的难度也在增加。首先，毕业生们的竞争压力越来越大。许多行业对人才的需求有限，大批毕业生被迫选择进入其他行业以保证就业。其次，高校毕业生所学专业和市场需求不匹配的现象愈发明显，导致许多毕业生难以找到与自己所学专业相符的工作。另外，近年来就业形势的变化和经济环境的不稳定性也支持了难以找到稳定、高薪的工作。
二、高校毕业生就业的难点与原因
高校毕业生找工作的难点和原因主要可以归纳以下几点：
1.就业渠道单一
大部分高校毕业生希望进入知名企业，寻求城市内对口专业相符合的工作机会。然而，由于劳动力市场的供需关系以及经济形势的变化，许多初入职场的年轻人发现这样的市场供需状况并不是非常乐观。
2.能力孰高孰低
许多在校大学生缺少实践经验，缺乏具体的工作技能。项目管理能力不足，成长路径不明、紧盯企业需求等问题，困扰着他们前进的路程。
3.薪资待遇限制
由于许多企业需要在劳动力成本上保守，并且由于当前经济周期的不确定性，所以许多企业对雇佣新员工的态度不是很积极。
三、为解决高校毕业生就业问题提出建议
1.鼓励创新创业
政府应该制定更加友好、方便创业的政策，鼓励大学生下海创业，广泛筹措支持、激发创新创业活力，解决就业压力。
2.建立就业信息平台
政府应该利用大数据技术建立一个可在全国使用的就业信息管理平台，以在全国范围内实现劳动力市场的平衡和优化。建立相关平台能够为学生以及用人单位提供全方位的服务支持以及宣传，员额需求多门类可能都能在这个平台上配对。
3.加大公共就业信息的宣传力度
加大宣传力度，将各地市场中的公共就业信息向全国大学生广泛传播，加强学生心态的调整。
4.创造公平公正就业环境
各地就业环境应更公平、透明，政府应更加重视对被剥夺的感官和听觉群体，隐匿劳动群体进行劳动力市场的普及，创造一个更公平的就业环境。
四、结论
高校毕业生就业问题需要政府、教育部门、企业和学生本身多方关注和联合解决。提高学生的综合素质，鼓励创新创业，加强就业信息的公开透明是解决高校毕业生就业问题的关键。同时，我们还需要完善社会制度，在社会和家庭层面上对多元化、公平、透明和具有信心的就业理念和认识进行普及和宣传。