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县级政府人才选拔制度研究——以E县研究为例的中期报告
本文旨在探究E县县级政府人才选拔制度，并通过调研和实证分析，提出相关建议。研究发现，E县县级政府人才选拔制度存在以下问题：缺乏公开透明性、依赖性较强、选拔程序不完善、评估标准不明确等。为解决这些问题，我们提出了一些改进的建议，包括公开选拔、多元化选拔、程序规范化、评估标准明确化等。
一、E县县级政府人才选拔制度的问题
1.缺乏公开透明性
在E县，县级政府人才选拔制度缺乏公开透明性，在选拔过程中，往往出现一些非正常的操作，例如非正式选拔、非公开通知、非公正的评估标准等，这些都造成了政府的形象受损。在制度没有公开和透明的情况下，政治关系和个人恩赐会成为选拔过程中的主导因素，而非个人的能力和素质。
2.依赖性较强
在E县的县级政府人才选拔中，考察人才的能力和素质往往不是最主要的因素。相反，政治因素和人际关系在选拔中起着较大的作用，人才选拔往往成为当地政客和威信人士推荐和介绍的一个项目。这就造成了贪污、腐败、不公正的问题。政府官员之间的互相包庇，也会导致政府工作效率的降低。
3.选拔程序不完善
在E县，虽然设有选拔机构，但该机构没有完善的选拔程序。选拔机构对候选人进行的面试、笔试等环节缺乏具体的规定，也没有严格的把关程序和规定，从而导致候选人的品质和能力的提升不能得到很好的保障。
4.评估标准不明确
在人才选拔制度中，评估标准通常是一个难以改变的对象。在E县，关于优秀的政府官员所要具备的素质和能力也没有一个科学完善的评估标准。对于存在这种主观性的问题，政府官员们会在面试时体现出来。但这种方式通常会使某些值得关注的能力和素质被误解或忽略。
二、E县县级政府人才选拔制度的改进方案
为了解决这些问题，我们提出以下一些改进方案：
1.公开选拔
在选拔过程中，应该实现公开、透明、公正，公开选拔不仅可以增加政治透明度和选拔工作的公信力，同时也可以有效降低搞和关系和搞舞弊的情况。
2.多元化选拔
一个好的政府官员不一定是一个好的考试成绩，因此一些多元化的选拔方法应该被采用。除面试外，笔试和以往的学术背景也应考虑在选拔中。多元化的选拔方法将有助于培养更好的政府官员。
3.程序规范化
选拔机构必须具有清晰的选拔程序，并应该建立起合适的过程，通过程序的执行来实现政府官员能力发展的规范化。
4.评估标准明确化
政府官员在评估标准的设定中应该对着眼于他们应该具备的专业和敬业精神。在设定的评估标准上，政府官员们必须严格执行，并对于那些没有实现的评估标准，有一个良好的机制进行调查和惩罚。
三、结论
从以上分析可以得出的结论是，E县的县级政府人才选拔制度存在诸多缺陷和不足。解决这些问题的方法是公开选拔、多元化选拔、过程规范化、评估标准明确化。希望这些提议能够引起社会各界对政府官员选拔制度的改革思考，并能够对新的政府官员选拔制度的制定带来一定借鉴。