县级政府人才选拔制度研究——以E县研究为例的任务书.docx

县级政府人才选拔制度研究——以E县研究为例的任务书
任务书
研究题目：县级政府人才选拔制度研究——以E县研究为例
研究背景和意义：
县级政府是我国行政体制中最基层的政府组织，其任务是贯彻落实国家政策和方针，提供公共服务。县级政府的治理水平和工作效率直接关系到农村经济、社会稳定和民生改善。在当前人才竞争日趋激烈的背景下，选拔优秀的县级政府干部显得尤为重要。
E县是一个发展较快的县城，其政治、经济和文化等方面都较为活跃。在县级政府干部的选拔中，E县已经引入了一些新的制度，如公开选拔、考察期制等，但在实践中仍面临着一些问题，如选拔程序不够规范，公平性不够突出等。因此，对于县级政府人才选拔制度的研究和探索，有助于为E县的县级政府干部选调工作提供参考和借鉴，提高县级政府干部的素质和工作能力，提高县级政府的治理效能。
研究目的：
1.分析当前E县县级政府人才选拔制度的现状和存在的问题，找到问题的根源；
2.探索优秀县级政府干部的选拔标准和方法，为E县县级政府干部选拔提供实践建议；
3.通过对E县县级政府人才选拔制度的研究，为广大县级政府干部选拔提供参考和借鉴，提高县级政府的治理水平和工作效率。
研究内容和方法：
1.E县县级政府人才选拔制度的回顾和总结，包括官方文件、统计数据、调查问卷等；
2.对E县县级政府人才选拔制度的现状和存在的问题进行分析和探讨，并提出改进建议和措施；
3.就优秀县级政府干部的选拔标准和方法进行研究，包括选拔条件和程序、考核标准和方法等；
4.采用问卷调查、访谈、观察等方法，对E县县级政府干部选拔的实践进行案例研究，并进一步分析和总结；
5.结合实际调查和案例研究，提出E县县级政府人才选拔制度的完善措施和实施建议，包括对制度的完善、干部选调的规范、选调程序的透明化等。
研究预期成果：
1.一份关于E县县级政府人才选拔制度的详细报告，对E县县级政府现有制度的问题和优点进行客观分析和总结；
2.提供以优秀县级政府干部为核心的选拔标准和方法，以及对县级政府干部选拔方案和程序的合理性和可行性分析和建议；
3.资料的收集与总结有助于其他县级政府干部选拔改革的规划与设计，同时也为解决县级政府干部招录中的一些问题提供经验和参考；
4.本研究成果将对推动E县县级政府治理能力提高和政府工作效率的提高作出贡献。
研究时间和地点：
本研究计划从2022年4月至2022年11月，研究地点为E县政府。
研究经费和保障措施：
1.研究经费将由E县政府资助，预计研究经费为20万元；
2.项目研究人员将有资格享受E县政府提供的各种科研支持；
3.项目研究人员应妥善保管采集到的调查材料和数据，确保研究结果真实可靠。
以上为本研究的任务书，望批准。