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县级政府人才选拔制度研究——以E县研究为例的开题报告
题目：县级政府人才选拔制度研究——以E县研究为例
一、选题背景和意义
人才是国家和地方经济社会发展的核心竞争力，也是县级政府工作取得成效的重要保障。县级政府作为地方政府的重要组成部分，其人才选拔制度直接关系到政府管理效能和服务能力，因而必须高度重视。本次研究将选取E县作为研究对象，对其现行县级政府人才选拔制度进行研究，旨在发现其存在的问题，提出可行的改进措施，以期为全国其他县级政府人才选拔工作提供借鉴。
二、研究问题和方法
1.研究问题
本次研究试图回答以下问题：
（1）E县县级政府人才选拔制度的特点是什么？
（2）E县县级政府人才选拔制度存在哪些问题？
（3）E县县级政府人才选拔制度的改进方向和措施有哪些？
2.研究方法
本次研究采用文献资料法、问卷调查法和访谈法相结合的方法进行研究。
（1）文献资料法：对E县县级政府人才选拔制度相关的政策、法规、文件资料进行收集和整理，深入了解其制度构建和历史演变；
（2）问卷调查法：通过问卷调查的方式搜集E县县级政府工作人员对现行人才选拔制度的评价和意见，量化分析得出问题所在；
（3）访谈法：对E县县级政府部门负责人和工作人员进行深入访谈，获取更为具体的意见和经验，寻找可行的改进措施。
三、预期目标和成果
1.预期目标：
（1）深入剖析E县县级政府人才选拔制度的特点和问题；
（2）提出可行性较高的改进建议；
（3）对县级政府人才选拔制度的研究提供新思路和方法。
2.预期成果：
（1）撰写一篇学术性文章，发表在相关学术期刊上；
（2）编写一份研究报告，并向E县县级政府提交建议书；
（3）总结出一些有指导意义的经验和启示，供其他县级政府参考。
四、进度安排
1.阶段性目标
（1）收集相关文献资料，分析制度特点和问题——3周
（2）设计问卷调查并进行数据收集——2周
（3）访谈E县县级政府相关负责人和工作人员——1周
（4）撰写研究报告和学术文章——4周
2.总进度安排
（1）前期准备（调研计划、问卷设计、访谈方案等）——1周
（2）正式调研，收集数据——6周
（3）撰写报告和学术文章——4周
（4）总结、修改和定稿——1周
五、研究的可行性
1.研究对象E县县级政府是一座具有代表性的县级政府，其人才选拔制度的研究可为其他地方提供借鉴。
2.随着对人才对竞争力意识的提高和县级政府的职能不断扩大，县级政府人才选拔制度的研究可以提升县级政府服务能力和工作效率。
3.本研究采用了多种研究方法，数据源广泛，结论可靠性较高。可以对县级政府人才选拔制度的研究提供新思路和方法。