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我国妇女劳动就业权的法律保障问题研究的中期报告
一、介绍
随着经济全球化和社会变革的不断加快，妇女在经济、社会和文化领域中的地位越来越重要。妇女的劳动力参与和就业权是现代化建设和人权保障的重要内容。然而，在实际生活中，我国妇女劳动就业权面临着不少问题，如职业歧视、工资差距、暴力侵害等。为了进一步保障妇女的劳动就业权，本文对我国妇女劳动就业权的法律保障问题进行了研究，旨在提出有关建议。
二、妇女劳动就业权的内涵
妇女劳动就业权是指妇女享有平等的劳动就业机会、工作条件和待遇，不受性别歧视和限制，能够自主选择职业、从事劳动。妇女劳动就业权是基本人权之一，与男性的劳动就业权应享有同等的法律保护。
三、我国妇女劳动就业权的法律保障
1、宪法保障
我国宪法明确规定了妇女平等就业的权利，规定“国家保障妇女的权利和利益”，“男女在同等条件下享有平等的权利”。
2、劳动法保障
《劳动法》规定：“劳动者享有平等就业的权利”。“用人单位不得以婚姻、妊娠、生育等为理由，不得歧视女性。”并规定了女职工的特殊保护措施。
3、妇女权益保障法保障
《妇女权益保障法》明确规定了妇女平等就业的权利，并规定了保障女职工的权益。
4、劳动争议调解仲裁法保障
《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动者中女性比例不低于三分之一，并规定了女法官、调解员、仲裁员的比例。
以上法律为妇女劳动就业权提供了法律保障，但是在实际应用中，仍然存在一些问题，下面将对其中的问题进行分析。
四、存在的问题及对策
1、职业歧视问题
在中国的劳动市场，女性常常由于性别而遭受职业歧视。在用人单位的招聘中，许多职位都有“男性优先”、“男性优先考虑”等性别歧视的要求，另外，许多动辄离职或不再录用女工，这显然不符合法律要求。
解决办法：建议建立更完善的法规，确保女性平等参与就业。加强对职业歧视的监管，打击用人单位的违法行为，并为被歧视的个人提供救济。
2、工资差距问题
在中国，女性在同一职业中的平均工资往往低于男性，这种不公平的工资差距主要是由于性别歧视所致。
解决办法：建议增强工资公开监测的能力，强化服从公示薪资的要求，提高对性别歧视的法律制裁力度。同时，也建议增加劳动法的具体条款和规定，更好地保障女性的工资权益。
3、暴力侵害问题
在就业过程中，女性还面临着形形色色的暴力、骚扰和性侵害等问题，缺乏有效的保障和救济机制。
解决办法：建议加强救济机制建设和宣传，及早发现和预防暴力侵害事件发生，治理和妇女权益保护部门的密切协作，并给予相关机构足够的资金支持。
以上就是本文的中期报告，希望能够提供有效参考和启示，更好地发挥法律的保障作用，保护妇女的劳动就业权益。