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我国服刑人员劳动权法律保障研究的中期报告
随着改革开放和经济发展，我国的监狱制度和服刑人员劳改制度也在逐步改善和完善。然而，在我国所有的监狱中，仍然存在一些问题和困难，特别是在服刑人员的劳动权利方面。因此，本报告旨在探讨我国服刑人员劳动权法律保障的现状和存在的问题，以及提出一些相关的建议。
一、我国服刑人员劳动权法律保障的现状
目前，我国对服刑人员的劳动权利进行了一定的法律保障。首先，我国刑法规定了服刑人员在监狱中应当接受劳动改造的规定。此外，我国还颁布了《监狱条例》、《劳动教养条例》等关于监狱和劳改工作的法律法规，其中都有涉及到服刑人员的劳动权利。
其次，我国对于服刑人员的劳动权利的保障也得到了某些进步。例如，监狱中的劳动环境逐渐得到改善，工资待遇也相应提高，注重监狱劳动改造与职业技术培训并重，使得服刑人员能够在监狱中接受有意义的职业技能培训，增加了服刑人员改造成功的机会。同时，我国还设立了服刑人员的职业技能鉴定机制，鼓励服刑人员获取特定技能和证书，为服刑人员重返社会提供技能支持和条件。
二、存在的问题
尽管我国已经对服刑人员的劳动权利做了一定的保障，但仍存在一些问题和困难。首先，许多监狱存在着严重的超负荷劳动问题，劳动改造并没有得到有效的执行和监管，使得服刑人员疲劳和身体承受能力大大降低。此外，监狱中的劳动环境和设施也仍然不够完善，存在着安全和卫生问题。另外，一些监狱中的工资待遇较低，难以满足服刑人员的基本生活需求，也不利于他们在监狱中心情和身体的健康发展。
三、建议
针对上述问题，本报告提出以下建议：
首先，应该加强监狱的管理和监管，确保服刑人员接受的劳动量和工作环境得以合理的保障和规划。除了关注督促相关监管人员加强监狱管理和监督之外，还应该建立可以公开透明的监狱管理办法和法律体系、规定服刑人员的最大劳动时间和假期时间，同时也应该建立针对监狱和服刑人员的督查机制，确保监管执行得到固有的玩法和质量。
其次，应该提高服刑人员的工资水平和待遇，确保他们在监狱里有足够的物质保障。并且若在监狱中获得了一项有价值的技能，也应该能够获得相应的奖励和认可。这不仅能够激励服刑人员在劳动改造中的积极性和参与度，同时对于他们重返社会和成为一名肩负社会责任的良民，也十分有利。
总之，对于监狱组织者和监管者来说，劳动改造是非常非常重要的一个工作内容。在保证和维护服刑人员人权尊严的前提下，更应该使他们在劳动和职业技能培训中，通过努力工作令自己忘却困苦和过失，赛过当前困难地时刻，并树立自信心、鼓浪劲积极向上，以求提高和震慑吸引更多服刑人员参与劳动改造工作。