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硕士生就业问题与对策研究——基于个人-组织匹配理论视角
随着社会的发展，就业市场愈加竞争激烈，单凭硕士学历对于毕业生们来说已经不能够站稳脚跟，需要具备更好的素质、技能和证书来提高竞争力。因此，硕士生就业问题尤为突出。本文以个人-组织匹配理论为视角，探讨硕士生就业问题及其对策。
一、硕士生就业问题的现状
（一）完美主义困境
硕士生通常要求工作具有竞争力与挑战性，追求完美、有意义的工作，因此毕业后的第一份工作选择常常受到制约，较长时间不能安排在最理想的工作岗位上，同时也缺乏对于就业市场的正确认知。
（二）就业缺乏经验
雇主一般不会花费太多时间与资源在毫无经验的硕士生身上，让他们从头开始学习和培训，对于一些拥有一定经验的应届毕业生可能更受欢迎。
（三）与期望脱节的薪资和福利
硕士学历的获得，虽然将自身能力与竞争力提高了很大的程度，但也使得在薪资和福利上，很难达到自己的预期要求。
（四）人际关系
硕士生相对于其他学历的学生更为独立自主，倾向于也更为内向和沉默，这种性格特点在求职过程中往往成为硕士生缺乏人际关系的主要障碍。
二、以个人-组织匹配理论为视角的硕士生就业对策
（一）提高个人竞争力
1、熟练掌握英语，获得国际化证书。
2、培养独立、进取、决策、组织管理、团队协作等能力。
3、积极参加社会实践、实习等活动，为之后的就业打下基础和累积一定的工作经验。
4、大学期间多参加一些学术研究、比赛、奖学金等活动，在硕士生论文上努力争取更好的成绩。
（二）正确的就业观念
1、对自己毕业后的就业预期进行调整。
2、没有最理想的工作，只有最合适的工作。
3、不要轻易放弃可能的就业机会。
4、需要特别注意与面试官的交流和沟通，表达自己最真实的一面。
（三）增加求职经验
1、积极找到适合自己的岗位并投递简历。
2、拓展自己的就业渠道。
3、在就业中心、招聘网站上寻求帮助和指导。
（四）提高人际关系
1、多找机会拓宽社交圈，参加一些职业性质的社交活动，在其中发现可以合作的资源。
2、多开展一些团队合作的项目，加强与团队成员之间的沟通和信任。
3、参与职业相关的社团和团队，争取能够结交到更多的人脉资源。
结语
个人-组织匹配理论指出了人力资源管理中个人因素和组织因素之间相互匹配的重要性，但这些因素之间是复杂多变的，我们需要认真探讨、分析、研究，以应对当前社会变革中出现的各种新问题。寻求合适的就业工作，是硕士生面临的最大挑战之一，因此，挑战的背后，也意味着机会的增加，为了能成功闯过这道门槛，必须要做好相应的规划、准备和努力。希望本文所述的硕士生就业问题及其对策能为广大硕士生朋友们提供一点帮助。