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高校教师组织认同影响因素的研究CONTENTS添加章节标题研究背景高校教师组织认同的重要性匹配视角和交换视角的引入匹配视角下的影响因素个人与组织价值观的匹配工作需求与个人能力的匹配职业发展与组织支持的匹配组织文化与个人期望的匹配交换视角下的影响因素个人与组织间的互惠关系组织对个人贡献的认可程度个人对组织的情感认同个人与组织间的长期承诺研究方法与结论研究方法介绍研究结果分析对高校教师组织认同的建议研究局限与展望研究局限未来研究方向感谢您的观看