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硕士生就业问题与对策研究——基于个人-组织匹配理论视角的任务书
任务书：
题目：硕士生就业问题与对策研究——基于个人-组织匹配理论视角
背景和意义：
随着社会经济的快速发展，我国硕士教育逐渐普及化，硕士生的数量逐年增长。但是，就业难问题也同时出现。硕士毕业生的就业状况如何，已成为一个备受关注的问题。也是学者和社会各界所关注的重要问题之一。优秀的人才对于国家和各行各业的发展都是不可或缺的，提高硕士生就业质量，保证人才的流动性，对于加强国家的竞争力和创新能力有着至关重要的作用。本课题旨在深入研究硕士生就业问题，并提出一些具有可操作性的对策。
研究方法：
1.搜集相关资料、进行文献综述，了解国内外硕士就业状况与问题；
2.运用个人-组织匹配理论对硕士生就业问题作深入研究，从招聘渠道、招聘需求、个人条件及其他因素入手，分析目前硕士生就业中的瓶颈和问题，提出相应解决方案；
3.运用实证分析法，采集建立相关数据模型，进行相关分析；
4.通过访谈或问卷调查等方式，对受访对象进行调查，以加深对硕士生就业问题的认识和了解；
5.总结研究结果，提出对硕士生就业问题应对的措施。
初步拟定的章节安排：
第一章硕士生就业情况分析
1.1国内外情况概述
1.2硕士生就业状况分析
第二章个人-组织匹配理论的应用
2.1个人-组织匹配理论的相关概念
2.2个人-组织匹配理论在硕士生就业中的应用
第三章硕士生就业问题与对策
3.1招聘渠道的问题与对策
3.2招聘需求的问题与对策
3.3个人条件的问题与对策
3.4其他问题与对策
第四章调查分析
4.1调查的意义和方法
4.2调查结果分析
第五章硕士生就业问题应对策略
5.1针对招聘渠道问题的策略
5.2针对招聘需求问题的策略
5.3针对个人条件问题的策略
5.4针对其他问题的策略
第六章总结与建议
6.1研究主要结论和启示
6.2未来研究方向
参考文献
要求：
1.基本掌握个人-组织匹配理论和其他有关专业知识；
2.能够在规定时间内完成本课题的独立研究，做到严谨求实；
3.能够口头和书面形式报告本研究结果以及提出有效性、可行性和实用性较强的建议。