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欠发达地区创新型企业隐性知识共享模式研究
随着经济全球化进程的不断深入，创新已经成为全球经济发展的重要驱动力。作为创新的主体，企业在创新过程中积累了大量的知识和经验，这些知识已成为企业竞争力和核心竞争力的重要来源。因此，企业如何有效地共享和利用这些知识，已成为影响企业创新能力的重要因素之一。而在欠发达地区，创新型企业隐性知识共享模式的研究则显得更加迫切和重要。
欠发达地区创新型企业所面临的困境
欠发达地区的创新型企业由于经济基础薄弱、技术力量不足、市场规模小等因素的限制，在创新能力和知识管理方面存在一定的困难。具体表现为：
1.创新能力薄弱。欠发达地区的创新型企业，通常缺乏技术创新、产品设计和商业模式创新等方面的核心竞争力，而这些核心竞争力离不开隐性知识的有效共享与利用。因此，如何找到优秀的共享机制，对企业创新能力的提升至关重要。
2.知识管理不足。欠发达地区的创新型企业一般缺乏有效的知识管理和知识转化机制，对企业的创新能力造成很大的阻碍。此外，这些企业的人才流失问题也比较普遍，招聘难度大，导致知识和经验流失的现象严重。
3.文化背景差异。欠发达地区的创新型企业面对的文化背景也较为复杂，不同的地区有着不同的文化、价值观和思维方式，如何在这种背景下实现隐性知识的有效共享则需要有更多的思考和探索。
隐性知识的定义和分类
隐性知识是指那些难以被表述和传递的知识，包括经验、技能、情感和价值观念等方面。隐性知识不同于显性知识，显性知识可以通过书面、口头和图像等方式清晰、准确地表述和传递。而隐性知识则需要通过社会交往和互动等方式才能被共享和利用。
隐性知识可以根据其共享方式分为以下几种：
1.口述共享。即通过不同的口头交流方式，如面对面讲解、集体讨论等方式共享和传递知识。
2.技能分享。即通过手把手教学、学徒制度等方式传递和共享经验和技能。
3.组织资料共享。即通过记录、整理、分类和归纳知识的方式，让其他人可以随时查阅和利用。
4.社交媒体共享。即通过社交媒体等在线平台进行知识共享，可以实现大规模的知识共享和传播。
欠发达地区创新型企业隐性知识共享策略研究
欠发达地区的创新型企业在面对隐性知识共享的困境时，需要有针对性的策略。在此，本文提出以下一些策略供参考：
1.建立良好的企业文化。一种良好的企业文化可以帮助企业在知识分享和知识管理方面不断提升，使所有的员工都能够乐于分享和接受知识。
2.建立有效的知识管理系统。为了方便知识共享和传递，企业需要建立完善的知识管理系统，采取信息技术手段对知识进行分类、整理、记录和存储，方便交流和利用。
3.建立有利于知识共享的文化氛围。企业可以通过培训员工的交流技巧、定期举办知识分享活动等方法，建立一种良好的知识共享氛围，从而提升企业的共享水平。
4.建立多功能的共享平台。企业可以通过建立多功能的共享平台，如在线社区、内部博客、研讨会等，为员工提供多种资讯和互动方式，实现知识共享。
5.鼓励员工积极参与，并给予适当奖励。企业可以对积极参与知识共享的员工给予表彰和奖励，这可以有效地激发员工共享知识的积极性，增强企业知识共享的效果。
结论
在隐性知识日益重要的今天，企业如何在欠发达地区中有效完成隐性知识共享和利用，是提升创新能力的一项关键举措。本文在分析欠发达地区创新型企业所面临的难题基础上，提出了一些有效的策略供参考。这些策略包括建立良好的企业文化、建立有效的知识管理系统、建立有利于知识共享的文化氛围、建立多功能的共享平台、鼓励员工积极参与等。如果创新型企业能够实现有效的隐性知识共享，必将对企业未来的发展和创新能力起到重要推动作用。