护生实习期沟通现状及其影响因素研究.docx
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护生实习期沟通现状及其影响因素研究.docx
护生实习期沟通现状及其影响因素研究摘要本文通过对护生实习期沟通现状及其影响因素进行研究,揭示了护生实习期间沟通存在的问题和原因,提出了针对性的改善措施。研究结果表明,护生实习期间沟通困难主要原因包括情境不清晰、语言表达不准确、沟通方式不合理等。为解决这些问题,本文提出应加强情境的规范化、加强实用语言能力的培训、建立合理的沟通渠道等措施。这些措施不仅有助于提高护生实习期间的沟通质量,也有助于提高护生实习期间的工作效率,增强团队协作能力。关键词:护生实习,沟通,沟通问题,沟通方式,沟通渠道正文一、引言护生实习
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中职护生学习倦怠现状及其影响因素的研究随着社会的发展和老龄化程度的不断加深,医疗服务需求也呈现出持续增长的趋势,护理人员的需求量也在不断增加。为了避免人力资源短缺,提高护理服务质量,国家逐渐推行了护生(护理专业)中等职业教育,而中职护生人才被视为护理队伍的主力军。然而,在中职护生学习过程中,出现了学习倦怠现状,这会对护生学习水平和护理职业能力的培养产生负面影响。一、中职护生学习倦怠现状在中职护生学习中,存在学习倦怠的现象。学习倦怠是指由于种种原因,学生的学习动力、兴趣以及投入度等方面会逐渐下降。这是一种常
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高职护生的人文关怀能力现状及其影响因素研究高职护生的人文关怀能力现状及其影响因素研究摘要:随着医疗领域的不断发展,高职护生的人文关怀能力日益受到重视。本研究旨在调查高职护生的人文关怀能力现状,并分析其影响因素。通过问卷调查法收集数据,并进行统计分析,结果表明高职护生的人文关怀能力整体水平较低,但随着学习年限的增加有所提高。影响高职护生人文关怀能力的因素包括教育背景、学习培训机会、实践经验等。本研究将为高职护生及相关教育机构提供参考,以提高高职护生的人文关怀能力。关键词:高职护生、人文关怀能力、现状、影响因
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浅论本科男护生实习期问离职意愿及其影响因素的研究【论文摘要】目的探讨本科男护生期间离职意愿及其影响因素。方法采用分层随机整群抽样的方法,对全国9所护理本科院校的96名本科实习男护生进行问卷,观察指标为工作应激源、应对方式、自我效能、支持、人格、职业倦怠、总体健康、离职意愿和一般资料。结果96名本科男护生实习期间离职意愿得分(3.30±0.89)分,与女护生相比差异有学意义;进入离职意愿影响因素回归方程的是总体健康(B=0.11)、工作倦怠(B=0.13)、工作信心(B=0.35)和工作满意度(B=0.43
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