创新支持感、网络认同与海外归国人才创新绩效关系研究的任务书.docx

创新支持感、网络认同与海外归国人才创新绩效关系研究的任务书
任务书
任务名称：创新支持感、网络认同与海外归国人才创新绩效关系研究
任务背景：
当前，中国的经济和社会发展愈发注重创新，加强人才引进和创新支持工作已成为各级政府和企业的重点工作之一。海归人才以其先进的理念、广阔的国际视野、深厚的技术积累，被认为是创新发展的重要助力。随着国家“千人计划”等创新招才政策的实施以及海归人才数量的不断增加，人们对海归人才的创新绩效越来越关注。而在海归人才的创新绩效中，创新支持感和网络认同被认为是非常重要的因素。因此，开展此项研究，探究创新支持感、网络认同与海外归国人才创新绩效的关系，对于提高我国的人才引进和创新工作，具有重要的理论和实践意义。
研究内容：
1.创新支持感与海外归国人才创新绩效的关系研究。
2.网络认同与海外归国人才创新绩效的关系研究。
3.创新支持感、网络认同两者间相互影响及对海外归国人才创新绩效的综合影响研究。
研究方法：
1.问卷调查法。通过设计合适的问卷，对海外归国人才进行调查，探究其创新支持感、网络认同和创新绩效等关键指标。
2.案例研究法。选择一些涉及到创新支持感、网络认同等因素的优秀海归人才，在其创新过程中进行深入的案例研究和分析，从而深入探究相关关系。
3.统计分析法。借助SPSS等统计分析软件，对收集到的数据进行统计分析和多元回归分析，进一步验证相关变量之间的关系，并确定其相关程度及作用力度。
研究意义：
1.为海外归国人才创新提供理论指导和实践借鉴，促进其创新发展和绩效提高，提升我国的科技创新能力和竞争力。
2.为我国创新招才政策和人才引进工作提供有力支持，为人才政策的制定和完善提供依据和建议。
3.为国内外相关研究提供新思路和新方向，推进人才研究领域的深入探究。
4.为相关企业和机构提供科学的人才选聘依据和管理经验，推进企业和机构的发展和创新。
研究进度：
1.任务启动和立项：2021年10月。
2.相关文献和资料的搜集和整理：2021年10月30日前。
3.问卷设计和调查实施：2022年1月31日前。
4.案例研究和数据分析：2022年3月31日前。
5.撰写研究报告：2022年6月30日前。
6.研究成果的发布和交流：2022年9月30日前。
备注：
本研究任务需要研究人员有较好的社会科学研究素质和基本的数据分析能力，具备一定的问卷设计和调查实施经验。同时，对于研究对象的筛选和实验设计，也需要有一定的专业知识和实践经验。