个人与组织匹配视角下的新生代员工亲组织非伦理行为研究的任务书.docx

个人与组织匹配视角下的新生代员工亲组织非伦理行为研究的任务书
任务书
一、研究背景
在当今社会，亲组织非伦理行为已经成为了一个比较严重的问题。尤其是在新生代员工中，由于他们的信仰和价值观念的不同，容易发生与组织的冲突，从而出现亲组织非伦理行为。而如果这种情况频繁发生，将导致员工对组织的不信任，影响组织的正常运转，进而影响整个社会的发展。因此，对于这种问题进行深入的研究，探讨出可能的解决方案，对于促进组织的健康发展、提高员工的工作素质具有重要的意义。
二、研究目的
本次研究的主要目的是探究在个人与组织匹配视角下的新生代员工亲组织非伦理行为，以及其影响因素和解决方案。具体目的如下：
1.研究现有文献，探讨新生代员工亲组织非伦理行为的现状和存在问题。
2.探究个人与组织匹配视角对新生代员工亲组织非伦理行为的影响，从而找出影响亲组织非伦理行为产生的根源。
3.确定新生代员工亲组织非伦理行为的影响因素，包括个体因素、组织因素和制度因素等方面的影响。
4.针对存在的问题提出相应的解决方案，帮助组织减少亲组织非伦理行为的发生。
三、研究方法
本次研究将以问卷调查和实地访谈为主要研究方法，采取定量和定性相结合的方式进行数据收集和分析。具体方法如下：
1.问卷调查：设计一份涵盖个人信息、个人与组织匹配、亲组织非伦理行为等方面的问卷，通过网络和实体的方式进行问卷的发放和回收，以统计数据的方式了解员工的情况。
2.实地访谈：采用半结构式访谈的方式，对涉及到亲组织非伦理行为的员工进行访谈，了解其中的深层次动因和影响因素，探讨出解决亲组织非伦理行为的措施。
3.数据分析：采取SPSS软件对问卷数据进行处理，通过描述性统计和因素分析等方式来分析数据，帮助研究者深入了解员工亲组织非伦理行为的原因与影响因素。
四、研究内容
本次研究的主要内容包括以下几个方面：
1.研究亲组织非伦理行为的概念及发展历程，探究其在新生代员工中的现状和存在问题。
2.探讨个人与组织匹配视角对员工亲组织非伦理行为的影响，分析新生代员工与组织的匹配情况和对亲组织非伦理行为的影响。
3.研究员工亲组织非伦理行为的影响因素，探究个体因素、组织因素和制度因素等方面的影响，从不同角度分析影响因素的具体表现和根源。
4.针对今天存在的问题提出优化建议，从组织氛围、员工教育、制度完善等方面提出解决方案，帮助企业降低员工亲组织非伦理行为的发生。
五、论文结构
本次研究论文结构包括以下几个章节：
1.绪论：提出本研究的背景和意义，阐述研究问题和研究目的等方面的内容。
2.理论框架：分析亲组织非伦理行为的相关理论，阐述个人与组织匹配视角与亲组织非伦理行为的关系，为后续研究提供理论支撑。
3.研究方法：阐述本次研究的数据的收集和分析方法，为后续研究提供基础。
4.结果分析：介绍研究结果，对问卷和访谈所得数据进行分析，从而探讨员工亲组织非伦理行为的影响因素。
5.结论与建议：总结研究结果，提出建议，帮助组织降低员工亲组织非伦理行为的发生。
六、研究进度安排
本次研究预计在4个月内完成，具体时间安排如下：
第一个月：研究前期准备，文献调查、问卷设计、研究方案编制等。
第二个月：问卷的发放和回收，访谈的准备和实施，研究数据的收集。
第三个月：对数据进行统计和分析，得出初步结果。
第四个月：研究结果的整理和撰写，形成研究报告。
七、研究预期成果
本次研究将得出以下预期成果：
1.较为全面系统的把握亲组织非伦理行为的发展历程和现状情况。
2.确定影响新生代员工亲组织非伦理行为的因素和根源，梳理出影响因素的具体表现和原因。
3.提出针对问题的优化建议，从组织氛围、员工教育、制度完善等方面，推出相应的解决方案。