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员工自我定向与非伦理亲组织行为：道德解脱、组织伦理氛围的影响研究的任务书
任务书
论文题目:员工自我定向与非伦理亲组织行为：道德解脱、组织伦理氛围的影响研究
研究背景：
在当今的组织环境中，员工的职业道德和操守问题越来越引人关注，尤其是涉及到非伦理亲组织行为的问题。在组织中，员工自我定向和组织伦理氛围是两个非常重要的因素，它们能够影响员工在工作中的行为和决策。一些研究表明，员工的自我定向和组织伦理氛围会影响他们是否参与非伦理亲组织行为。因此，研究员工自我定向和组织伦理氛围对员工非伦理亲组织行为的影响具有非常重要的理论和实践意义。
研究问题：
1.员工自我定向是否能够预测员工参与非伦理亲组织行为？
2.组织伦理氛围是否能够影响员工参与非伦理亲组织行为？
3.组织伦理氛围是否能够调节员工自我定向对非伦理亲组织行为的影响？
研究目标：
1.通过实证研究，探讨员工自我定向和组织伦理氛围对员工非伦理亲组织行为的影响。
2.建立并验证员工自我定向和组织伦理氛围对员工非伦理亲组织行为的预测模型，探讨预测模型的有效性。
3.探讨组织伦理氛围在调节员工自我定向对非伦理亲组织行为的作用方面的具体机制，为实际管理工作提供参考依据。
研究内容和方法：
1.文献综述：回顾相关研究理论模型，总结当前的理论构建和研究成果，为本研究提供理论基础。
2.研究设计：采用问卷调查的方式，收集至少200名企业员工的自我定向、组织伦理氛围和非伦理亲组织行为的数据，使用SPSS软件进行数据分析。
3.数据分析：使用多元回归方法，探讨员工自我定向和组织伦理氛围对员工非伦理亲组织行为的影响，并验证预测模型的有效性。
4.结果解释与讨论：对研究结果进行解释，并从理论和实践两个层面探讨研究成果的意义，提出可操作建议。
预期结果
1.澄清员工自我定向与非伦理亲组织行为之间的关系，为预防和减少非伦理亲组织行为提供科学依据。
2.揭示组织伦理氛围对员工非伦理亲组织行为的影响机制，为组织管理提供建议。
3.建立并验证员工自我定向和组织伦理氛围对员工非伦理亲组织行为的预测模型，为企业进行人员选择和管理提供有效参考。
4.为促进企业员工道德水平的提高和组织伦理氛围的营建提供研究框架和实践建议。