个人与组织匹配视角下的新生代员工亲组织非伦理行为研究的开题报告.docx

个人与组织匹配视角下的新生代员工亲组织非伦理行为研究的开题报告
一、选题背景
随着经济、社会的快速发展，公司组织的形态、人员的进出都变得越来越频繁，因此企业需要不断吸纳新生代员工以保持组织的活力。可是，在实际工作中，我们常常会遇到一些新生代员工因为自身的价值观与企业文化不匹配，导致出现了亲组织非伦理行为的情况，这些行为往往给企业带来负面效应，就业或商业合作的双方都一定程度上受到影响。
然而，亲组织非伦理行为的研究尚少有遵循个人与组织匹配视角来探究，即通过调查新生代员工的个人价值观和企业文化，结合他们在机构内外的行为表现，揭示其背后的驱动力。因此，本人拟从这一角度出发，选取亲组织非伦理行为为研究对象，对其进行深入探究。
二、选题意义
1.为企业减少组织风险。
亲组织非伦理行为可能会带来一系列负面的影响，例如工作效率低下、信任缺失、企业形象受损等等，而这些都会增加企业的风险。研究新生代员工职业道德和价值观念，以及他们对企业文化的认知和态度，能够更准确地提前预测、避免和解决如此风险。
2.提高组织效益
组织需要新生代员工的灵活思维和开拓性，但这些优势依靠与组织价值观和文化的匹配才能好好发挥。通过探究亲组织非伦理行为的动因，甚至可能从一些细节上优化组织运营，建立更加强大和稳健的企业中的企业文化。
3.提高工作生产力
员工的亲组织非伦理行为可能会极大地降低工作效率，影响团队的协同能力，从而影响整个组织的发展和成长。而通过研究个人和组织价值匹配程度，采取相应的管理措施，企业可以极大程度上提高工作效率。
三、选题研究方法
1.文献资料法
对相关领域内已有的文献进行梳理，分析所选题目的研究热点、研究现状、争议和前沿，从而准确地确定研究内容和目标。
2.问卷调查法
研究依托的是新生代员工与组织的匹配度和其对亲组织非伦理行为的行为表现，因此我将采取问卷调查法，结合集中访谈法，建立新生代员工和组织价值观之间的关系模型和非伦理行为的驱动因素，为详细研究奠定基础。
3.模型分析法
从区分个体主观性和客观性入手，根据实际调查所得的数据，结合多元线性回归或结构方程模型等分析方法解读组织价值观和员工价值观等关键因素于亲组织非伦理行为之间的潜在关系，并最终得出研究结论。
四、预期研究结果
本项研究的研究结果预期有以下几点：
1.揭示员工和组织间的价值匹配程度与亲组织非伦理行为之间的潜在及现实的关系；
2.识别出新生代员工的职业道德在实际工作中的体现以及亲组织非伦理行为呈现的态势；
3.检验企业文化在未来新生代员工职业道德和价值观建构中的地位以及其与活跃度的关系；
4.概括出对亲组织非伦理行为的处理和解决办法，为企业管理者和新生代员工管理者提供借鉴及合理的建议。
五、可行性分析
1.数据收集
研究数据的收集来自企业往届新生代员工、在职员工和已离职员工的问卷调查，同时考虑到问卷调查所得信息的不全面性，部分信息通过个人集中访谈获得以增加研究结果准确度。
2.数据处理
实际调查的结果通过SPSS软件和AMOS软件进行处理，在数据的基础上，对其进行分析、交叉和融合，数据分析后，我们可以初步确定员工和组织间的匹配度，并进而得出会影响员工对企业的亲和力、忠诚度和自我实现能力的离职或留任决策。
3.结论
通过采用不同的分析方法，最终我们可以得出员工个人和企业价值观之间的匹配问题所引发的亲组织非伦理行为和倡导全员尊重法律、去除人性弱点和引导全员合理超越个人的管理策略。以上结论在实践中的先后顺序，或者更准确地说，适用细节的强弱先后顺序，具体应该由企业进行考虑和分析。
六、参考文献
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[2]元丙萍.企业文化对员工职业道德建设的影响研究//科教导刊.［J］，2019:（1）：107-109
[3]臧世其.特大化企业中价值观培养与员工行为之关系//中国人民大学学报.［J］，2019:（6）：168-172