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人际信任对知识共享的影响机制研究--以“90后”员工为例的任务书
一、选题背景
当前，知识经济与知识社会的兴起使得知识共享成为企业管理中一项十分重要的工作，它能够增进单位各部门之间的合作，提高企业的综合竞争力。而人际信任作为知识共享中关键的影响因素，直接影响着员工在进行知识共享时的行为，因此这个问题值得研究。
二、研究意义
人际信任对于知识共享的影响机制的研究具有重要意义。首先，可以更加深刻地了解人际信任对于知识共享产生的直接和间接影响，为企业知识管理提供新的思路和方法。其次，可以激发员工的共享意识和积极性，从而提高组织的知识共享效率和效果。此外，本研究还可以对企业优化人力资源管理策略、加强员工信任建设和知识管理能力提升等方面提供参考和借鉴。
三、研究内容和方法
(一)研究内容
本课题计划从以下两方面进行分析：
1.人际信任对知识共享的直接影响。该部分重点研究人际信任与知识共享的联系，通过调查员工之间的信任度和知识共享的情况，了解人际信任对员工的知识共享意愿和行为的影响，分析不同信任度员工对知识共享的态度、方式和效果的变化。
2.人际信任对知识共享的间接影响。该部分重点研究人际信任与知识共享之间的中介变量，通过分析信任对知识共享意愿和行为的影响，再分析员工心理感受、工作氛围、奖励机制等可能的中介变量，以便探讨人际信任对知识共享的间接影响机制。
(二)研究方法
本研究计划通过问卷调查的方式进行数据收集，并借助SPSS、Amos等工具进行数据处理和分析。具体步骤如下：
1.设计问卷：根据研究目的和研究内容，设计相关的问卷调查。问卷主要包括人际信任、知识共享、心理感受、工作氛围、奖励机制等方面的问题。
2.问卷发放：对研究对象进行调查，收集数据，并严格控制样本的选择。
3.数据处理：对收集到的数据进行数据处理，进行数据质量检查及数据清洗，处理数据结果。
4.数据分析：采用多元回归分析和路径分析等方法，探讨人际信任对知识共享的影响机制，进行分析结果解释。
5.结果展示：通过结果分析和解释，对研究结论进行展示。
四、研究中的问题和难点
目前，人际信任对知识共享的影响机制还存在一些尚未明确的问题。首先是样本的选择问题，应该严格控制样本的选择以确保调查结果的可靠性。其次是如何建构科学的指标体系，特别是如何量化人际信任和知识共享的问题。最后是如何清晰地表达经济学和心理学的研究内容，以便选择恰当的数据分析方法来研究问题。因此，本研究需要更深入地研究问题，从多个层面来理解人际信任对知识共享的影响，并采用适当的方法来解决问题。
五、研究成果和预期目标
本研究的预期目标是，通过调查分析，深入探讨人际信任对知识共享的影响机制，明确人际信任对知识共享的直接影响和间接影响因素，为企业改善组织氛围、促进知识共享提供新的思路和方法，并提供参考和借鉴。同时，通过学术研究，增加对知识管理和发展的理解和认识，为知识管理的进一步研究提供基础性的参考和信息，为知识经济的进一步发展提供理论基础和实践经验。