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人际信任对员工知识共享行为的影响机制研究的任务书
一、任务背景
在当今高速发展的知识经济时代，知识成为企业竞争力的核心资源。为了能够更好地利用和管理知识资源，企业普遍采用知识共享的方式来优化知识流动和创新成果。知识共享需要建立在人际信任的基础上，员工之间的信任程度会影响其知识共享的意愿和能力。因此，研究人际信任对员工知识共享行为的影响机制，对于提高企业员工的知识共享效率和质量具有重要价值。
二、研究目的
本课题的研究目的是探讨人际信任对员工知识共享行为的影响机制，旨在为企业提高员工知识共享效率和质量提供理论和实践参考。
三、研究内容
1.国内外相关研究综述：对人际信任和知识共享行为的国内外相关理论和研究进行综述，分析其主要研究方法、发现和不足，并为本课题提供研究理论基础。
2.人际信任对员工知识共享意愿的影响：从情感、认知和行为三个角度探讨人际信任对员工知识共享意愿的影响，建立相应的实证模型。
3.人际信任对员工知识共享能力的影响：根据人际信任和知识共享行为的相关理论，探究不同维度的信任对员工知识共享能力的影响及机制，分析信任的调节效应。
4.人际信任与知识共享绩效间的关系：通过实证分析探讨人际信任与知识共享绩效的关系，并探讨可能的中介和调节变量，以及不同样本特征的影响。
四、研究方法
本研究采用问卷调查法和实证研究方法，其中问卷调查环节主要针对企业知识管理相关人员及员工，调查其在知识共享行为和人际信任上的观念和现实情况；实证研究环节将采用多元回归分析、结构方程模型分析等统计方法，探索人际信任对员工知识共享行为的影响机制。
五、研究意义
1.初步探索人际信任与知识共享的关系，结合实证数据，深入分析两者的内在联系和影响机制，可以为企业提高知识共享效能提供重要思路和方法。
2.初步揭示与企业人际信任建立和知识共享绩效直接相关的因素和关系，这对于企业知识管理实践和提升员工智力素养有重要意义。
3.在实证研究过程中，本研究将积极开展企业与学术研究机构的合作，旨在加强实证数据的收集和分析，提高研究质量和可信度。
六、进度安排
本研究预计的时间进度如下：
前期准备：1个月
问卷设计和抽样调查：2个月
实证数据处理和分析：3个月
结论阐述和报告编写：1个月
七、参考文献
1.吕希顺,科尼•布恩.知识管理[M].北京：机械工业出版社,2010.
2.张欣,王海斌,陈春生.员工知识共享行为的影响因素[M].北京：中国经济出版社,2015.
3.杜宁,张帅文,蒋黎明.人际信任对知识共享意愿的影响实证研究[J].科技导报,2019(3):103-107.
4.朱芬,唐琳琳.人际信任对知识共享行为的实证研究[C].第一届中国公共管理论坛论文集,2016:63-68.
5.王凤华,聂涛,胡永茂.基于社会认知视角的人际信任构念与测量[J].心理学报,2006(4):546-555.