工厂奖惩细则.doc

上海XX食品有限公司
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文件名称：文件编号:奖惩管理办法JC-01版次：
总页数：013文件变更履历表版次变更原因DCNNO.01
新制订
核准审查制订上海XX食品有限公司
文件编号JC—01版次:01文件名称奖惩管理办法页次：1目的
为规范本公司员工行为，并使人员之奖惩执行作业有所依循，特订定本施行细则。
适用范围
本施行细则适用启盈及相关所属下辖之各单位之员工。
权责
本管理施行细则由上海XX管理部增（修)定。
管理内容
区分为奖励与惩戒两类，分别列述如下：
4.1奖励类：区分为嘉奖、小功、大功三类。
4。1.1嘉奖:每次奖励50元
4。1.1。1品性端正、工作努力、有优异表现且能适时完成任务者.
4.1.1.2热心服务,能自主协助非职务内之工作有成效者。
4.1。1。3维护团队荣誉，有具体事迹者。
4.1。1。4其他功绩，足以为人楷模者.
4.1.2小功：每次奖励100元
4。1.2。1对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳实施确具成效者.
4。1。2。2节约物料或对废料再利用具有成效者。
4。1.2.3遇有灾变，勇于负责并措施处置得宜者.
4.1.2.4举发违规或损害公司利益之案件者。(确实查证属实）
4。1.2.5领导有方,使业务发展有相当成效，对主办业务具有重大推展、改革，
具有绩效者。
4。1。2。6有其他功绩，足堪表扬者。
4。1.3大功:每次奖励300元
4。1。3.1遇有意外或灾变，极力抢救因而减少损害者.
4.1.3.2对于舞弊或有危害公司权益情事，能事先举发或防止使公司减少重大损
害者。
4。1。3。3维护员工安全，奋勇执行任务,确有功绩者.
4。1。3.4其他重大功绩，足堪为表率者。
4.2惩处类：区分为申诫、小过、大过、开除四类。
4。2.1申诫：每次罚款50元
4.2。1.1在工作时间内,擅离工作岗位，玩忽职守者。
4.2。1。2因业务上疏失，致发生误失情节轻微者。
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文件编号JC—01版次:01文件名称奖惩管理办法页次：24。2。1.3初次不遵守主管合理指挥者。
4。2。1.4浪费物料、材料、情节轻微者。
4。2.1.5未按作业标准作业且屡次不改者。
4。2。1。6检查监督人员,未认真执行职务者。
4.2.1。7抽检、巡检质量问题》2%该环节负责者。
4。2。1。8违反公司仪表、着装或其他礼仪及卫生要求者。
4.2。1.9妨害公共卫生或安宁者。
4。2。1.10厂区内抽烟者.
4.2.1.11忘记刷卡、迟到、早退当月合计达3次（含）以上者。
4。2.2小过:每次罚款100元
4。2。2。1对上级指示或有限期之命令未申报正当理由,而未如期完成或处置
不适当者。
4。2。2.2因疏忽导致机器设备、物料或产品等遭受损害或发生灾害者。
4.2.2。3未经许可擅自带他人入厂参观或擅自进入「禁止进入」之场所。
4.2.2。4出、入厂不遵守规定，携带公物或物品进出厂区而未申报或拒绝查询者。
4。2.2。5未经许可,利用公司物品、设备、制造或修理私物时,唆使他人行之亦
同。
4。2.2。6忘记刷卡、迟到、早退当月合计达8次(含)以上.
4.2.2。7工作轻忽、怠惰纠正仍未改善者。
4。2.2。8妨碍公共卫生或安宁经纠举累犯者。
4。2。2。9出差至客户端，未遵守客户端规定者.
4。2。2.10年内无故旷职达五日者.
4。2。2.11擅自泄漏薪资讯息。
4。2.3大过：每次罚款300元
4。2.3.1投机取巧，隐瞒蒙蔽，牟取非份利益者。
4.2。3。2故意或重大过失致使业务有显著阻碍使公司蒙受重大损害。
4。2。3.3泄漏生产或事务上机密.
4.2.3.4在工作中酗酒滋事，或其他影响生产秩序者。
4.2。3.5遗失经管之重要文件、机密对象或工具者.
4。2.3。6污毁公共设施或涂改、撕毁文件者。
4.2。3.7违反安全卫生规定或擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失者.
4。2。3。8发现危害公司安全或关系重大之业务,未主动采取补救措施或报告上司，
任其发生者。上海XX食品有限公司
文件编号JC-01版次:01文件名称奖惩管理办法页次：34.2.3。9对上级主管之合理指挥及劝导，不听从而出言不逊或行为粗暴者。
4.2.3。10出差至客户端，未遵守客户规定，经纠举累犯者。
4。2。3.11年内无故旷职达十日者。
4。2。3.12托人打卡或代打卡或相关伪造出勤记录者。
4.2.3.13携带物品进出厂区不接受检查，或带违禁品，强行闯出、入者。
4.2.3。14忘记刷卡、迟到、早退当月合计达15次(含）以上者.
4。2。3.15未经许可擅自探听他人薪资讯息。
4.2.3.16恶意罢工之不良行为.
4.2.4开除/解雇：本公司有下列情事之一者,得不经预告予以开除/解雇,员工经本公
司开除/解