学校奖惩细则.doc

本资料来源搜集与网络和投稿如有侵权牵扯利益关系请告知上传人联系删除。学校奖惩细则学校奖惩细则第一节总则第一百七十六条为严明纪律奖励先进处罚落后调动员工积极性提高工作效益和经济效益特制订本制度。第一百七十七条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第一百七十八条本制度适于学校全体员工。第一百七十九条学校管理层领导负责监督本制度的贯彻实施。第一百八十条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节奖励第一百八十一条本学校设立以下奖励方法：☆会议表扬；.☆奖金奖励；☆晋升提级。第一百八十二条优秀员工奖符合以下条件的可以得到当月优秀员工奖励优秀员工奖励为元。1）遵纪守法执行学校规章制度思想进步文明礼貌团结互助事迹突出；2）一贯忠于职守、积极负责廉洁奉公全年无出现事故；3）完成计划指标并产生了良好的经济效益；4）积极向学校提出合理化建议并被学校采纳；5）全年无缺勤积极做好本职工作；6）维护学校利益为学校争得荣誉防止或挽救事故与经济损失有功；7）节约资金节俭费用事迹突出；9）坚持自学不断提高专业技能水平任职期内获得其他专业证书；10）其他对学校作出贡献总经理认为应当给予奖励的。员工有上述表现符合《晋升制度》规定的给予晋升提级。第一百八十三条奖励程序如下：1）员工推荐、本人自荐或部门提名；2）行政部审核。3）总经理批准。其中属部门聘任的员工其获奖由行政部审核由总经理批准；属总经理聘任的员工其获奖直接由总经理审核、批准。第三节处罚第一百八十四条辞退或开除员工有下列行为之一给予辞退或开除处分：•违反国家法规、法律、政策和学校规章制度造成巨大经济损失或不良影响的；•不服从工作安排和调动、指挥或无理取闹严重影响工作秩序的；•财务人员不坚持财经制度丧失原则造成经济损失的；4）贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴尚未达到刑事处分的；•泄露学校秘密把学校客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；•散布谣言严重影响学校发展的一经发现立即开除。员工有上述行为情节严重触犯刑律的提交司法部门依法处理。第一百八十五条会议批评、警告、记过员工有下列行为之一经批评教育不改的视情节轻重分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、会议批评、警告、记过等处分：•违反劳动法规月迟到、早退、旷工、消极怠工次数超过3次（不包含3次）者给予警告处分严重者将扣除当月所有奖金连续3个月出现上述情况给予行政处分；•非客观原因没完成本职工作者及各项工作任务的在会议上通报批评；3）不服从工作安排和调动、指挥对上级领导不尊重者影响工作秩序的给予警告处分。并扣除当月20---30的奖金；4）工作不负责损坏设备、工具浪费能源造成经济损失的；给予警告处分并赔偿损失费用。5）挑动是非破坏团结损害他人名誉或领导威信影响恶劣的；给予行政处分并扣除当月30-40奖金（如当月奖金低于800者改为扣除工资的30-40）；10）散布谣言影响团队士气和团队凝聚力损害学校声誉或影响学校发展的行为决不姑息一经发现确实后给予记过处分并根据情况扣除当月50----100工资；11）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的给予警告处分扣除当月奖金10-30；12）以建设团队精神为核心力量坚决打击破坏集体利益、损人利己、贪小便宜等的行为如发现将给予行政处分并扣除当月10—20的工资。第一百八十六条日常规范为了彻底实施培训学校和各项行为规范制度保证灵通员工守则和灵通职业培训学校管理体制的切实执行根据培训学校的实际情况特制定以下奖惩条例：1）迟到、早退按月累计每次扣罚50元；未经批准的一律按旷工论处不论天数时间均扣发当月全部奖金累计旷工3天以上者按规定予以除名不发任何的工资、奖金和福利。2）在工作期间不按规定配戴“工作证”的每次罚款20元；3）接受工作任务时不按学校奖惩细则规定或不及时完成的且因个人失职造成了任何影响每次罚款80元；对工作安排不满者可向上一级领导提出申诉；4）在工作期间因个人及服务态度不好而导致学员、客户投诉属实者每次罚款80元；有事休