HS航天研究所科技人员胜任特征模型的构建及应用研究的任务书.docx

HS航天研究所科技人员胜任特征模型的构建及应用研究的任务书
任务书
项目名称：HS航天研究所科技人员胜任特征模型的构建及应用研究
任务概述：
本项目旨在通过分析HS航天研究所科技人员的工作职责、要求、能力和经验，构建科技人员胜任特征模型，并探索其在科技人员招聘、选拔、培养和激励等方面的应用研究。
任务内容：
一、分析HS航天研究所科技人员的工作职责、要求、能力和经验，构建科技人员胜任特征模型，并论证其合理性和有效性。
二、基于胜任特征模型，开展科技人员招聘、选拔、培养和激励等方面的应用研究，探索其可行性和实用性。
三、撰写研究报告，并做好研究结果的宣传和推广工作，为HS航天研究所科技人员的管理与发展提供参考和支持。
任务要求：
一、熟悉HRM理论，具备科技人员胜任特征模型构建能力和方法，能够独立完成项目的研究和论证工作。
二、熟悉人才管理和激励政策，具备科技人员招聘、选拔、培养和激励的实践经验，能够开展应用研究并提出建议。
三、具有较强的研究能力、团队意识和沟通协调能力，能够与其他科技人员、管理人员和HRM部门密切配合，实现项目的顺利开展。
四、具备良好的英语阅读、写作和口语表达能力，能够调阅和阅读相关英文文献和资料，并与国外专家进行交流和合作。
五、学历要求研究生及以上，专业要求人力资源管理、心理学、管理科学与工程、航空航天等相关专业。
负责人：XXX
其他成员：XXX，XXX
时间安排：
任务启动时间：2021年X月X日
任务结束时间：2022年X月X日
任务执行过程中要进行定期管理评估，具体的任务进度和工作安排，以负责人领导小组决定为准。
预算及经费支持：
本项目总经费预算为XXX元，用于人员、材料和差旅等相关费用支出，其中：
人员费用XXX元
材料费用XXX元
差旅费用XXX元
经费的使用要完全符合国家相关规定，所有支出均需严格按照政府采购流程进行，财务细节及报销要求相关部门负责。
质量保证：
本项目要求研究人员严格遵守科学道德，坚持诚实守信，确保研究过程公正透明，做到数据的真实、准确和可靠，研究结果的完整和客观。同时，本项目要求研究人员尽可能利用自身的方法和技能，为进一步提高科技人员胜任能力和管理水平提供有价值的建议。
以上是本项目的任务书，希望各位成员能够共同努力，在任务执行期间保持紧密合作，确保任务圆满完成。