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A企业知识型员工流失问题研究--基于心理契约的视角的中期报告
研究背景
随着社会经济的快速发展，各行各业都面临着激烈的竞争环境，在这样的大背景下，企业的知识型员工管理变得越发重要。知识型员工是企业中最具有竞争力和创造力的人才，能够为企业带来巨大的经济价值。然而，由于市场环境及个人利益等原因，知识型员工流失成为了企业最头疼的问题之一。因此，研究知识型员工流失问题有着重要的理论和实践意义，对于帮助企业有效管理和留住知识型员工具有重要的参考价值。
研究目的
本研究旨在探究心理契约在知识型员工流失问题中的作用及其影响因素，为企业提供留住知识型员工的有效途径和管理策略。
研究方法
本研究主要采用文献研究法和实证研究法。文献研究法主要是对国内外相关学术文献、政策法规和企业实践进行梳理、比较和分析，以全面了解知识型员工流失问题和心理契约的相关概念、特点和机理。实证研究法主要是通过问卷调查和访谈等方式，获取企业知识型员工对心理契约和流失问题的看法和感受，以确定心理契约在流失问题中的作用和影响因素。
研究进展
1.知识型员工流失问题
知识型员工是企业最重要的战略资源之一，他们不仅具有丰富的知识和经验，而且还具有独特的创新能力和竞争优势。然而，随着市场竞争的加剧，知识型员工流失成为了企业最头疼的问题之一。知识型员工流失的原因有很多，如个人职业发展、薪酬福利、工作环境等因素，这些因素都会影响到员工的留存意愿和离职倾向。
2.心理契约的特点和影响
心理契约是指员工与企业之间的未明示或隐蔽的约定，这种约定不仅包括员工与企业之间的责任和义务，还包括一系列的期望和信任，这些期望和信任将影响员工的工作满意度和留存意愿。心理契约的特点主要有：不明示、默示、双向性、可变性和复杂性。而在知识型员工流失问题中，心理契约可以在以下方面产生影响：员工留存意愿、工作满意度、组织承诺和创造力等方面。
3.影响心理契约的因素
影响心理契约的因素主要有：个人特征、组织因素和社会环境等。其中个人特征包括员工年龄、职业发展、仕途规划等因素；组织因素包括领导能力、协作氛围、薪酬福利、工作环境等因素；社会环境则包括社会文化、就业市场等因素。
研究结论
本研究基于心理契约的视角，探究了心理契约在知识型员工流失问题中的作用及其影响因素，并得出以下结论：
1.心理契约对知识型员工的留存意愿和工作满意度有着重要的影响，企业应该重视员工的心理契约，并通过切实的举措来落实契约内容；
2.组织因素是影响心理契约的重要因素之一，企业应该优化内部管理，提升员工满意度和承诺度，同时加强与员工的沟通和交流，以取得更好的效果；
3.个人因素也是影响心理契约的重要因素之一，企业应该针对员工的个人特征，制定个性化的管理方案，以满足员工的需求和期望；
4.社会环境也会影响心理契约的形成和实现，企业应该了解当下社会环境的变化和员工对工作的期望，以更好地满足员工的需求和期望。
参考文献
1.张鹏,刘雯.知识型员工流失问题研究综述[J].现代经济,2017,178(9):20-24.
2.刘涛,王艳蓉.心理契约对知识型员工流失的影响机制研究[J].科学技术与工程,2018,18(7):18-21.
3.曹芳,王子琪.绩效激励、心理契约与知识型员工流失的关系研究[J].财经研究,2016,182(9):28-31.