中原油田第五社区基层管理人员绩效考核体系研究的开题报告.docx

中原油田第五社区基层管理人员绩效考核体系研究的开题报告
开题报告
题目：中原油田第五社区基层管理人员绩效考核体系研究
一、研究背景
随着经济社会的发展和变革，中原油田第五社区的基层管理工作面临着越来越多的挑战。同时，随着竞争的加剧，人才的流动越来越频繁，基层管理人员的绩效考核也成为了企业发展的关键因素之一。但是，目前第五社区的基层管理人员绩效考核体系并不完善，存在很多问题。因此，开展基层管理人员绩效考核体系研究有必要。
二、研究目的
本研究旨在探究中原油田第五社区基层管理人员绩效考核体系，研究其现状及存在的问题，并提出改进方案，以建立健全科学有效的基层管理人员绩效考核体系。
三、研究方法
1、文献资料法：通过收集和整理相关文献、资料，研究国内外有关基层管理人员绩效考核的理论和实践，了解现有绩效考核体系的优缺点以及应用的经验。
2、问卷调查法：通过设计合理的问卷，对第五社区基层管理人员进行调查，了解他们对当前绩效考核体系的认识和看法，以及他们对未来绩效考核体系的期望。
3、深度访谈法：选择数名有关方面的专业人士、业内专家以及第五社区的一线管理人员进行深入访谈，了解他们对绩效考核体系的认识和看法，以及他们对未来绩效考核体系的建议。
四、预期结果
通过对第五社区基层管理人员绩效考核体系的研究，预期可以得到以下研究结果：
1、可以了解和分析目前第五社区基层管理人员绩效考核体系的现状和存在的问题，为提出改进方案提供依据。
2、可以提出针对性强、有效可行的基层管理人员绩效考核改进方案，为实现科学合理的绩效考核体系提供支撑和保障。
3、可以提高第五社区基层管理人员的绩效，促进第五社区的发展，提升企业竞争力。
五、论文结构
本研究论文结构分为以下几个部分：
第一章：绪论。主要包括研究背景、研究目的、研究方法、预期结果等内容。
第二章：基层管理人员绩效考核体系概述。主要介绍基层管理人员绩效考核的概念、目的、原则、方法等知识。
第三章：中原油田第五社区基层管理人员绩效考核现状分析。主要分析第五社区现有的绩效考核体系的优缺点和存在的问题。
第四章：基层管理人员绩效考核改进方案。根据第三章的分析结果，提出改进方案，包括改进目标、改进措施等。
第五章：实施方法及预期效果。主要介绍改进方案的实施方法、管理过程中的问题及解决方法，以及预期效果。
六、参考文献
将在论文结束后列出。