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90后员工的组织支持感对员工流动性的影响及对策--心理资本的中介作用的开题报告
一、研究背景
近年来，随着经济的快速发展和全球化的推进，人们的工作形态和就业观念也在发生巨大变化。员工流动性成为了企业所面对的一个重要问题，员工的快速流动给企业带来了很大的挑战。对于企业而言，员工的流动不仅会导致产品或服务质量的下降，还会增加企业人力成本和培训成本，从而对企业的发展产生不良影响。因此，企业需要采取措施来减少员工的流动率。
虽然存在多种因素影响员工的流动性，但组织支持感被视为一种重要因素。组织支持感是指员工对于组织在工作和生活方面的支持感知程度。组织支持感较高的员工，往往会更倾向于留在这个组织中，不愿意离开。因此，研究员工的组织支持感对员工流动性的影响及其对策，是具有重要意义的。
另外，心理资本作为一种新兴的概念，被广泛应用于组织行为学和人力资源管理领域。心理资本理论认为，个体自信、自尊、自我效能、乐观情绪等个人因素可以转化为一种可供组织使用的资源，进而影响到员工的工作态度、行为以及组织绩效。因此，研究心理资本在员工组织支持感和流动性间的中介作用，对企业更好地提高员工的组织支持感、降低员工流动性，具有一定的理论和实践意义。
二、研究目的和意义
本研究目的是探究90后员工的组织支持感对于其流动性的影响，以及心理资本在其中的中介作用，并提出相应的对策，以帮助企业更好地管理员工流动性，提高员工忠诚度和稳定性。具体目的有以下几个方面：
1.深入了解组织支持感对员工流动性的影响，掌握员工流动率提高的原因。
2.探究心理资本在组织支持感和员工流动性之间的中介作用，研究心理资本对于员工行为的影响机理。
3.提出相应的对策，针对性地开展人力资源管理工作，以提高员工组织支持感和减轻员工流动率。
三、研究方法
本研究采用相关文献综述法、问卷调查法以及结构方程模型（SEM）分析法。
1.相关文献综述法：通过检索相关文献并对其进行系统阅读、分析和比较，深入了解组织支持感、员工流动性、心理资本等相关概念与理论，并为后面的问卷调查和数据分析提供理论基础和依据。
2.问卷调查法：选择一家知名互联网公司进行实地调查，调查90后员工的组织支持感、心理资本和流动率等情况。问卷内容包括组织支持感、心理资本、流动性等几个方面。采用五级评分法进行量表评估，依据深度访谈结构来制作调查问题。发放的问卷将通过邮件、网络或线下方式进行调查。为保证问卷的可信度和有效性，调查前将进行预测试和信度分析。
3.结构方程模型（SEM）分析法：采用SEM对问卷调查数据进行分析，绘制准确的模型图，分析心理资本和组织支持感对员工流动性的影响，并检验心理资本的中介作用。结合实地调查情况，制定针对性的对策，提出具体的管理建议。
四、预期研究成果
通过本研究，预期可得到以下成果：
1.建立组织支持感、心理资本和员工流动率之间的关系模型，分析心理资本对组织支持感和员工流动性的影响机理。
2.分析90后员工的组织支持感、流动率、心理资本等情况，提出策略来降低员工流动性，在提高员工忠诚度和稳定性方面提供支持。
3.提出针对性的管理建议，结合实际情况提出可行的方案，为企业提升员工满意度和组织绩效，提高人力资本水平提供参考。
综上所述，本研究不仅有助于理论探讨，同时也有着实际的应用价值，为企业进行人力资源管理提供一定的理论指导和实践支持。