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就业性别歧视的法律规制的开题报告
一、选题背景
就业性别歧视是指以性别为基础，通过限制、排斥、削弱或排挤一方的就业机会，对其进行不公正的待遇或限制，这是一个普遍存在于人们就业生活中的严重社会问题。就业性别歧视严重影响了女性的就业机会和职业发展，特别是在招聘、晋升、培训、待遇等方面，女性往往处于不利地位。
在国际上，早已取得了一系列的反对性别歧视的成果，如《联合国妇女权利公约》、《公共领域中对女性的暴力和骚扰奥兰多宣言》、《儿童权利公约》等文件，相关国际组织也多次举办性别平等会议，呼吁各国推进性别平等。在中国，实现性别平等也是现代化发展进程中的一个重要问题。但是，就业性别歧视在中国社会仍然存在，成为阻碍性别平等实现的重要障碍。
因此，本文将就就业性别歧视的法律规制进行探究和研究，旨在全面的了解我国就业性别歧视的法律规制现状、存在的问题和解决的思路。
二、研究目的
1.了解我国就业性别歧视的法律规制现状。
2.分析我国就业性别歧视的法律规制中存在的问题。
3.提出针对就业性别歧视的法律规制解决思路。
三、研究方法
1.文献资料法。针对相关的文献如学术论文、会议论文、专业书籍、杂志和报纸等，进行查阅和分析，了解我国就业性别歧视的法律规制。
2.实证分析法。通过对我国就业性别歧视的案例，了解我国就业性别歧视的法律规制在实践中的应用和实际效果，从而整理出我国目前就业性别歧视的法律规制中的问题。
3.对比分析法。对比国际上性别歧视的法律规制现状，发掘其法律制度的优点，结合我国的实际情况，提出我国未来就业性别歧视法律规制的改进思路。
四、研究内容
1.就业性别歧视的概念和表现形式。
2.我国就业性别歧视的法律规制现状。
3.我国就业性别歧视法律规制中存在的问题与原因分析。
4.尝试提出解决就业性别歧视的法律规制的思路。
五、研究意义
本文的研究成果对我国制定和完善就业性别歧视的法律制度具有指导意义，有助于增强人们的性别意识和法律意识，倡导社会性别平等，扭转就业性别歧视的不良现象，打击违法用人单位的不当行为，为构建一个平等、公正、和谐的社会做出贡献。