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对我国就业性别歧视法律规制的思考的任务书
随着我国社会的不断发展，尤其是近年来经济的高速增长和就业形势的持续好转，对于就业性别歧视的问题也越来越引起社会的关注。尽管我国此前已经出台了一系列法律法规来禁止就业性别歧视，但是由于相关法律措施落地不够到位，人们对于就业性别歧视问题的认识也存在一定的误解和不足。因此，本文旨在对我国就业性别歧视法律规制的现状进行分析与思考，提出相关的解决方案和建议。
首先，需要了解我国现行的禁止就业性别歧视的法律规制。其中核心法律文件为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国性别平等法》，这些法律法规对于禁止就业性别歧视做出了相关规定，其中最重要的规定包括：任何用人单位不得因性别、婚育、年龄等不合理要求拒绝录用或降低女性员工的工资、待遇等。此外，我国还相继出台了《职业道德规范》、《中国共产党纪律处分条例》和《国务院关于加强女职工权益保护的意见》等相关法规，力求保障女性在就业方面的权益。
虽然我国法律法规颁布得越来越完善，但法律规制的具体实施仍存在较大的缺陷。一些用人单位在实际操作过程中，往往会以女性婚育等因素为由划分岗位，设置限制，拒绝录用或降低女性员工的工资待遇。而一些违法用人单位也常常存在用人单位不敢检举、女性员工不敢维权等情况，导致用人单位滥用职权或违法失信行为十分普遍。
为解决这一问题，我们需要从以下几个角度思考：首先，通过公开教育来提高公众对于禁止就业性别歧视法律规制的认识和意识，让女性对于自己的权利保护更加有信心。其次，加强对于用人单位的监督，必须要制定更加明确的法律规定来进行监管和制裁。例如，从严打击用人单位违法行为行为，对违法用人单位进行经济惩罚，并把该单位的违法行为作为公开追溯的优势进行曝光。此外，加强对于女性劳动者权益的保护，通过加大公共服务设施的建设、完善劳动合同的约束力和建立赔偿机制。最后，加大对于大众心理的引导，通过公开教育等途径来塑造女性在就业方面的积极地形象，从而消除与女性在就业中的难度有关的刻板印象。
在此基础上，我们还需要完善法律规制的配套措施。例如，加强对于劳动者权益保护主管部门的人员和经费投入，加强对于用人单位的行为跟踪监管，及时发现违法行为等等。
总之，我国禁止就业性别歧视的法律规制在近年来已经有了重大的进步，但是在实际操作和执行方面仍存在着较大的缺陷。为此，我们还需要加强对用人单位的监管和完善法律规制的配套措施，提高公众意识和对于女性员工的保护力度。同时，我们也需要加强宣传，消除与女性在就业中的难度有关的刻板印象，促进社会公正。