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就业性别歧视与女性就业支持研究的开题报告
一、研究背景
性别歧视一直以来都是一个普遍存在于就业市场中的问题，而女性由于其性别等多种原因往往成为最为容易受到就业性别歧视的群体，尤其在招聘和晋升这些关键环节上更加明显。女性的就业问题一直是社会关注的热点话题，各国政府也不断出台相应的政策和措施来保障女性的就业权利和利益。
近年来，随着社会的快速变化和不断进步，女性在职场上的地位和权利也得到了进一步提升。然而，就业性别歧视问题依然存在，也表现出一些新的特征。因此，对就业性别歧视问题进行深入的研究和探讨，以及针对女性的就业支持措施的探索和实践，在推动女性就业权利的发展和提高女性在职场上的地位方面起着重要的作用。
二、研究目的
本文旨在调查分析就业性别歧视问题的现状、原因和表现形式，并针对女性就业的现状和存在的问题，探讨女性就业支持的主要措施、实践经验和可以借鉴的案例。研究目的主要包括以下几点：
1.分析现阶段就业市场中的性别歧视现象和主要表现形式；
2.分析就业性别歧视的原因和影响因素；
3.研究女性就业存在的主要问题和困境；
4.探究女性就业支持的主要措施和实践经验；
5.提出一些可行的解决方案和政策建议，以期帮助女性在就业市场中获得更好的机会和资源。
三、研究内容和方法
1.研究内容
本研究的主要内容包括以下几个方面：
（1）性别歧视发生的现状和表现形式
（2）性别歧视的主要原因和影响因素
（3）女性就业存在的主要问题和困境
（4）女性就业支持的主要措施和实践经验
（5）就业性别歧视问题的解决策略建议和政策措施
2.研究方法
本研究将采用综合研究的方法，包括文献资料法、案例分析法、问卷调查法、访谈法等。具体研究步骤如下：
（1）分析性别歧视的相关文献资料，了解性别歧视的现状、影响因素等方面的信息；
（2）收集性别歧视相关的案例材料，分析其主要表现形式和对女性就业的影响；
（3）编制并开展相关的问卷调查，了解女性在就业市场中面临的问题和困境，以及女性就业支持的主要需求；
（4）设计并开展相关的访谈，了解女性在就业市场中的体验和感受，以及女性就业支持的主要措施；
（5）分析调查和访谈结果，制定解决方案和政策建议，以促进女性在就业市场中的发展。
四、研究意义
通过本研究，旨在探讨就业性别歧视这一社会问题的根源和表现形式，以及针对女性的就业支持措施和实践，对于改善女性就业环境、推动性别平等具有重要意义：
1.揭示就业性别歧视问题的本质和表现形式，认识并解决性别歧视对于女性在就业市场中的影响和限制。
2.分析女性在就业市场中所面临的困境和问题，在此基础上提出相应的就业支持建议和政策措施，为女性在职场中平等发展提供保障。
3.通过本研究的实践探讨，可帮助女性更好地了解自身的权利和地位，以及如何更加有效地参与到就业市场中。