国企基层管理者的胜任力模型研究——以长沙邮政网点负责人为例的开题报告.docx

国企基层管理者的胜任力模型研究——以长沙邮政网点负责人为例的开题报告
一、研究背景及意义
国企是中国经济中的重要力量，而基层管理者则是国企发展的关键人才。然而，由于长期以来国企的行政化管理模式，基层管理者的胜任力及管理水平受到了限制，影响了国企的发展和竞争力。因此，对于国企基层管理者的胜任力进行研究，探索其背后的因素和影响机制，具有重要的实践意义和贡献。
本研究以长沙邮政网点负责人为例，旨在探究国企基层管理者的胜任力构成因素和影响机制，以期为国企基层管理者的培养和提升提供参考和帮助。
二、研究内容
1.国企基层管理者胜任力概述
2.长沙邮政网点负责人概况
3.国企基层管理者胜任力影响因素分析
4.国企基层管理者胜任力影响机制探究
5.研究结论和建议
三、研究方法
本研究采用文献研究和案例分析相结合的方法。首先通过文献研究分析国企基层管理者胜任力的相关理论和研究成果，确定研究变量，建立胜任力模型。然后通过长沙邮政网点负责人的案例，探究其胜任力构成因素和影响机制。最后对研究结果进行分析和总结，并提出相应的建议。
四、研究目标和预期结果
本研究的目标是探究国企基层管理者的胜任力构成因素和影响机制，为国企基层管理者的培养和提升提供参考和帮助。预期结果包括：
1.提出国企基层管理者胜任力的构成因素；
2.揭示长沙邮政网点负责人胜任力的影响机制；
3.针对研究结果提出国企基层管理者胜任力提升的建议。
五、研究进度安排
1.确定研究议题和构建研究框架；
2.收集国企基层管理者胜任力相关文献，确定研究变量和胜任力模型；
3.收集长沙邮政网点负责人的相关数据和资料；
4.对数据和资料进行分析和归纳总结；
5.撰写研究报告。
六、研究的局限性
本研究的局限性主要包括：1.案例选择的局限性，采用长沙邮政网点负责人为例，可能存在个别性；2.数据来源的局限性，众所周知国企管理机构的数据获取比较难。
七、结语
本研究旨在探究国企基层管理者的胜任力构成因素和影响机制，为国企基层管理者的培养和提升提供参考和帮助。虽然面临一些局限性，但我们相信通过认真的研究和探索，能够得出有价值的结论，并为国企基层管理者的发展做出积极贡献。