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我国中小板上市公司股权激励效果的实证研究——基于盈余管理视角的任务书
一、研究背景及意义
股权激励在全球范围内被广泛使用，其作为一种新型的薪酬管理手段，为企业员工提供了更多参与企业运营的机会，是企业吸引和留住优秀人才的重要策略。在我国资本市场，股权激励制度从2005年开始逐步推广，但其实际效果与运用情况尚待深入研究。中小板上市公司是我国资本市场的重要组成部分，其股权激励的类型和使用情况也是本研究的研究对象。
本研究将基于盈余管理的角度，探讨中小板上市公司股权激励对盈余管理的影响，旨在从实证角度揭示中小板上市公司股权激励的效果，为公司决策者提供更为科学的决策依据，也为进一步完善我国股权激励制度提供借鉴和参考。
二、研究内容和方法
1.研究内容
（1）中小板上市公司股权激励制度的现状分析：分析中小板上市公司股权激励行情，包括使用数量、类型、分配比例等。
（2）盈余管理的理论框架分析：探讨盈余管理的相关概念和理论模型，包括盈余操纵动机、手段、结果等。
（3）中小板上市公司股权激励对盈余管理的影响实证研究：基于中小板上市公司股权激励数据和财务报表数据，运用多元线性回归模型等方法，研究中小板上市公司股权激励对盈余管理的影响。
2.研究方法
（1）文献综述法：通过查阅相关文献，对中小板上市公司股权激励的类型、使用情况、盈余管理的理论模型作全面了解，为后续实证研究提供参考。
（2）统计分析法：通过对中小板上市公司的股权激励数据和财务报表数据的多元线性回归分析，实证探讨股权激励对盈余管理的影响。
三、预期研究结果
本研究预期通过对中小板上市公司股权激励的使用情况的深入研究，揭示中小板上市公司股权激励对盈余管理的作用方式，评估中小板上市公司股权激励的实际效果，并提出优化建议。
四、研究进度安排
第一阶段：文献综述和理论研究，预计时间一个月。
第二阶段：数据采集和预处理，预计时间一个月。
第三阶段：实证分析，预计时间三个月。
第四阶段：结果展示和讨论，预计时间一个月。
第五阶段：论文撰写和修改，预计时间两个月。