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战略性新兴产业科技人才的激励机制研究——基于委托-代理视角的任务书
任务书
研究题目：战略性新兴产业科技人才的激励机制研究——基于委托-代理视角
研究目的：
随着中国战略性新兴产业的快速发展，科技人才的需求量不断提升。但由于行业的特殊性，科技人才的激励机制需要通过不同的方式进行设计与实施。本研究旨在基于委托-代理视角，探索战略性新兴产业科技人才的激励机制，以提高行业内的人才稳定性、效率和协同。
研究内容：
1.了解战略性新兴产业的特点及其对人才需求的影响
2.系统性地阐述委托-代理理论的相关概念及其在激励机制设计中的应用
3.探讨战略性新兴产业科技人才的激励机制设计方案
4.通过实证案例，验证研究成果的可行性和实用性
研究方法：
1.文献综述法：了解战略性新兴产业的特点、委托-代理理论的相关概念、以及国内外在该领域进行的研究成果和案例。
2.问卷调查法：通过设计问卷，了解战略性新兴产业科技人才对激励机制的需求和反馈。
3.案例分析法：选取具有标杆性的企业或组织作为研究对象，对其激励机制进行深入分析，挖掘在实践中的可行性和过程中可能出现的问题。
4.逻辑分析法：以委托-代理理论的基本原理和相关知识为基础，对新兴产业科技人才的激励机制进行分析和设计，推导出方案实施后可能出现的结果。
研究意义：
本研究将帮助战略性新兴产业企业和组织设计和实施科技人才激励机制，从而提高人才的稳定性、效率和协同；同时也对新兴产业科技人才的培养和发展具有一定的参考和借鉴作用。
时间要求：
本报告的完成周期为3个月。
预期产出：
1.一份关于战略性新兴产业科技人才激励机制的研究报告；
2.可视化的数据报表和分析结果；
3.相关案例研究和实践经验分享；
4.学术论文或研究成果报告。
参考文献：
1.张三，李四，王五.战略性新兴产业人才激励机制探析[J].国外经济,2015,02:23-25.
2.委托-代理理论研究进展与展望，刘乐，华东经济管理，2007年。
3.农业科技人才激励机制探析，吴丽红，科技资讯，2008年。
4.李磊，徐斌，石亮.浅析科技服务人才激励机制之委托代理理论应用[J].科学管理研究，2019年03期。