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广东省高技能人才管理存在的问题及对策研究的开题报告
一、研究背景
随着高科技产业的高速发展，技术水平的不断提高和全球化竞争的加剧，高技能人才在现代社会经济发展中扮演着至关重要的角色。广东省是中国经济发展最为活跃的地区之一，吸引了大量的高技能人才涌入，呈现出人才集聚、高技术密集型产业快速成长等特点。因此，在广东省高技能人才的管理方面存在一系列的问题和挑战，需要我们进行深入研究。
二、研究目的
本研究的主要目的是深入分析广东省高技能人才管理存在的问题和原因，探讨解决问题的对策和建议，提高广东省高技能人才的促进和管理能力。
三、研究内容
本研究将主要围绕以下几个方面展开：
1.广东省高技能人才管理的现状分析；
2.广东省高技能人才管理存在的问题及其原因分析；
3.针对问题提出的对策和建议。
四、研究方法
本研究将主要采用文献资料法、实地调研法、案例研究法和问卷调查法等研究方法进行数据收集和分析。文献资料法主要用于收集广东省高技能人才管理的相关政策、法规、规划等方面的文献；实地调研法主要采用访谈和观察的方式深入了解相关人员对于管理存在的问题的看法和理解；案例研究法主要收集国内外高技能人才管理优秀经验；问卷调查法主要用于广泛了解广东省高技能人才的需求和态度。
五、预期成果
通过本次研究，我们预期可以找出广东省高技能人才管理存在的问题及其原因，并提出可行性的对策和建议，有助于提高广东省高技能人才的管理能力和促进技术创新发展。