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扬州市人才引进存在的问题及对策研究的开题报告
题目：扬州市人才引进存在的问题及对策研究
摘要：人才是现代社会发展的核心，高素质人才是各行各业中不可或缺的重要资源。作为江苏省的一个重要城市，扬州市在人才引进方面取得了一定成绩，但也存在着一些问题，如引进数量不足、引进质量不高等。通过对扬州市人才引进现状进行分析，提出了一些解决问题的对策，包括优化人才政策、改进工作机制等方面，以期为扬州市人才引进提供一些参考。
关键词：人才；扬州市；引进；问题；对策
一、研究背景
作为江苏省的一个重要城市，扬州市在全国经济中占有很重要的地位。随着扬州市的经济的不断发展，人才就成为城市发展的关键所在，也成为人们关注的焦点。人才对于城市经济和社会的发展起着关键作用，高素质人才是各行各业中不可或缺的重要资源。对于扬州市而言，积极引进各类人才，是实现我市经济社会发展的重要途径之一。
然而，在人才引进方面，扬州市仍存在着一些问题，如引进数量不足、引进质量不高等。为了进一步提高扬州市人才引进质量和数量，本研究将对扬州市人才引进存在的问题进行分析，并提出解决问题的对策。
二、研究目的
本研究的主要目的是通过对扬州市人才引进现状的分析，找出扬州市人才引进存在的问题，并提出解决这些问题的对策。具体包括：
1.分析扬州市当前的人才引进现状，找出存在的问题。
2.研究扬州市人才引进的政策和机制，找出存在的不足之处。
3.探讨解决扬州市人才引进问题的对策，为扬州市未来人才引进提供参考。
三、研究方法
本研究采用的研究方法主要包括文献研究法、问卷调查法和实地调查法。
1、文献研究法：对扬州市和国内外有关人才引进方面的相关文献进行查阅和分析，了解人才引进的最新动态和新趋势。
2、问卷调查法：以扬州市的企业、高等学校和科研机构等为调查对象，了解他们对人才引进的需求和意见。
3、实地调查法：通过实地走访调查，了解本地人才引进情况、政策支持情况和社会环境等情况。
四、预期成果
本研究的成果包括：
1、对扬州市当前人才引进现状的全面分析，找出存在的问题。
2、对扬州市人才引进的政策和机制进行研究，找出存在的不足之处。
3、提出具有一定可行性和指导性的对策和建议，为扬州市人才引进提供参考。
五、研究内容
本研究主要包括以下内容：
1、扬州市当前的人才引进现状：分析扬州市目前已有的人才引进政策和现阶段引进的人才情况，探讨存在的问题。
2、扬州市人才引进的政策和机制：通过分析扬州市的人才引进政策和机制，找出其中存在的问题。
3、扬州市人才引进的对策：在分析出扬州市人才引进存在的问题的基础上，提出相应的调整和改进的对策和建议，以推动扬州市的人才引进工作。
四、研究结论
通过本研究，我们可以得出以下结论：
1、扬州市在人才引进方面已经取得了一定的成绩，但还存在着许多问题。
2、扬州市的人才引进政策和机制比较完善，但在具体实施中还存在一定的不足。
3、为了促进扬州市人才引进的发展，我们需要在政策和机制方面进行改进，优化引进流程，完善服务体系，加大引进力度等方面着手。