广东省高技能人才管理存在的问题及对策研究的任务书.docx

广东省高技能人才管理存在的问题及对策研究的任务书
任务书
一、课题背景
广东省是中国改革开放后最早开展高技能人才培养工作的地区之一，其全面推进国家科技创新战略，具有重要的经济地位和作用。为了加强对高技能人才的管理，广东省对高技能人才的培养和管理有一系列的政策和措施，但是在具体实施过程中还存在一些问题。因此，本次研究旨在探讨广东省高技能人才管理存在的问题及对策。
二、研究目的
本研究的主要目的是探讨广东省高技能人才管理存在的问题及对策，以便提出切实可行的对策，加强对高技能人才的管理，促进广东省经济社会发展。
三、研究内容
（一）分析广东省高技能人才管理存在的问题；
（二）调研其他省份高技能人才管理的经验和对策；
（三）提出解决广东省高技能人才管理问题的对策。
四、研究方法
（一）文献阅读法。对相关的文献、报刊杂志和专业资料进行深入的搜集、整理和分析，以获取广泛的信息；
（二）案例分析法。对以往成功或失败的案例进行分析和总结，寻找规律和经验；
（三）调研法。对广东省内相关企事业单位、高等院校以及其他省份的高技能人才管理工作进行实地调查和分析。
五、预期结果
本次研究将系统分析广东省高技能人才管理存在的问题，并对其他省份的高技能人才管理模式进行研究和调研，寻找解决问题的对策，提出可行的建议，为广东省高技能人才的管理提供参考和指导，促进广东省科技创新和经济社会发展。
六、参考文献
李毅、谭然.高技能人才培养的质保与质量评价.统计与管理，2019年06期.
翟德明、杨素梅.中国大学生职业生涯规划教育创新思考.中国职业教育，2020年02期.
姜婉婷、邓群山.浅析广东省高端人才招聘模式创新.招聘市场，2019年01期.
谢东，周洪磊.中国大学生职业生涯规划现状与对策分析.教育资料，2020年03期。
周之英，陈琼琪，杨美琴.调整高技能人才培养的视角与方向.中国高教研究，2019年04期。