宁波供电公司知识型员工激励问题研究的任务书.docx

宁波供电公司知识型员工激励问题研究的任务书
任务书
一、研究背景
宁波供电公司是一家拥有近千名员工，业务涉及城镇和农村电网建设、电力生产、电力供应及销售等领域的能源企业。随着经济的发展，企业对员工的要求越来越高，传统激励体系已经无法满足员工的需求，进而导致员工士气下降、工作积极性不足等问题的出现。因此，研究宁波供电公司知识型员工激励问题，助力企业的发展至关重要。
二、研究目的
本研究的目的是为了分析宁波供电公司知识型员工激励现状及问题，探讨适合企业的激励方式，促使员工获得更好的成长和发展，同时为企业创造更大的价值。
三、研究内容
1.宁波供电公司知识型员工激励现状分析，包括员工的薪酬、职业发展等方面的情况。
2.分析当前存在的激励问题及其对企业带来的影响，包括员工士气下降、工作积极性不足等。
3.探讨有效的激励方式，如培训、晋升、奖励、股权激励等，以提升员工个人发展及企业整体绩效。
4.确定实施激励方式的步骤及具体计划，制定完善的激励政策。
5.提出实施激励方式的监控及评估方法。
四、研究思路
1.收集企业相关信息，分析宁波供电公司知识型员工激励现状及问题。
2.对比研究其他优秀企业的激励成功案例，并归纳总结实践经验。
3.通过调查问卷、座谈会等方式，了解员工对激励方式的期望及反馈，为研究提供参考。
4.选取适合企业的激励方式，制定实施计划及政策。
5.实施激励方式，跟踪监控实施效果及评估效果，不断完善调整。
五、研究意义
1.为企业提供有效的员工激励方式，提升员工积极性，增强员工团队凝聚力，促进企业的创新及发展。
2.优化企业的人力资源管理模式，提高人力资源利用效率，提升企业整体绩效。
3.为相关行业及其他企业提供关于员工激励的经验及启示。
六、研究范围
本研究仅限于宁波供电公司，重点研究知识型员工的激励问题，研究时间为2019年至2020年。
七、研究成果
1.一份详实的宁波供电公司知识型员工激励问题研究报告，内容包括研究背景、研究目的、研究内容、研究思路、研究意义、实施方案及具体措施、监控与评估方案、结论与建议等。
2.一份详实的员工激励政策。
3.一份完整的激励计划及实施方案。
4.一份激励方式的监控与评估报告。
注：以上研究内容及目标仅供参考，可根据实际情况进行调整。