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宁波供电公司知识型员工激励问题研究的中期报告
中期报告：
一、研究背景
宁波供电公司作为宁波市的重要供电企业，目前已经成为知识型企业的典范之一。随着公司不断扩大和发展，知识型员工的数量和重要性也越来越显著，如何激励他们的积极性、主动性和创造性成为了公司必须要解决的问题。
二、研究目的
本研究的主要目的是研究宁波供电公司知识型员工的激励问题，明确激励方式和机制、了解员工需求和心理，以提高知识型员工的工作责任感和参与度，为公司的持续发展提供有力的支持。
三、研究方法
本研究采用问卷调查和访谈等定性和定量研究方法，通过问卷调查了解员工对激励的看法和需求；通过访谈了解公司现有的激励机制和实际运行情况，从而进行数据收集和分析。
四、研究内容
本研究主要分为以下几个方面：
1.公司知识型员工的概念和特征以及他们的工作特点和职业需求。
2.宁波供电公司现有的知识型员工激励机制和运行情况。
3.针对激励机制存在的问题，提出改善和完善激励机制的建议和措施。
4.探讨如何提高员工的工作责任感和参与度，提高员工对公司的忠诚度和归属感。
五、预期成果
本研究的预期成果是建立一套完善的知识型员工激励机制，包括从员工发展、薪酬和福利、培训和晋升等方面提供更具体和实用的激励方式和机制，以提高员工的工作积极性和满意度，为公司的进一步发展提供有力保障。