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蒙古国矿业员工幸福感对工作绩效的影响：组织自尊的中介作用的开题报告
一、研究背景
目前，随着蒙古国矿业行业的飞速发展，越来越多的员工加入了这个行业。然而，随着时间的推移，员工的幸福感却受到了挑战。研究表明，员工的幸福感会对工作绩效产生影响（Dieneretal.，2010）。在这个背景下，本文旨在探究蒙古国矿业员工的幸福感对工作绩效的影响，并分析其中的中介因素。
二、研究目的与意义
本研究旨在深入探讨蒙古国矿业员工的幸福感对工作绩效的影响，通过对煤炭、有色金属等不同种类的矿业企业员工的问卷调查和数据分析，了解员工的幸福感情况，探究其对工作绩效的影响，以及组织自尊在其中的中介作用。
通过本研究的开展，可以帮助企业了解员工的幸福感现状，进一步优化企业管理模式和经营策略，提高员工的工作积极性和生产效率，从而实现企业可持续发展的目标。
同时，本研究还可以为蒙古国矿业行业的发展提供参考，并为其他海外矿业企业的管理提供借鉴。
三、研究内容与方法
本研究将采取问卷调查和数据分析的方法，针对蒙古国煤炭、有色金属等不同类型的矿业企业的员工进行调查。主要研究内容如下：
1.员工的幸福感现状：通过问卷调查，了解员工的个人基本情况、工作满意度、组织认同感等方面的情况，为后续的数据分析提供基础数据。
2.员工的工作绩效状况：通过问卷调查和企业相关数据，了解员工的生产效率、工作质量、出勤率等方面情况，为后续的数据分析提供基础数据。
3.员工幸福感对工作绩效的影响：通过数据分析，探究员工的幸福感与工作绩效之间的关系，并进行相关分析。
4.组织自尊在其中的中介作用：通过数据分析，探究组织自尊在员工幸福感与工作绩效之间的中介作用，并进行相关分析。
四、研究预期结果
通过本研究的开展，我们期望得到以下结果：
1.了解蒙古国矿业员工的幸福感现状，针对存在的问题提出对策和改进意见。
2.探究员工的幸福感对工作绩效的影响，分析其中的相关因素，为企业更好地管理员工提供参考。
3.探究组织自尊在员工幸福感与工作绩效之间的中介作用，进一步优化企业的组织架构和管理体系。
总之，通过本研究，我们期待了解员工的幸福感状况和工作绩效表现，并探究两者之间的关系，为蒙古国矿业行业的发展和企业的管理提供参考。