企业知识型员工绩效评价体系研究——以淮安市中小型企业为例的任务书.docx

企业知识型员工绩效评价体系研究——以淮安市中小型企业为例的任务书
一、背景介绍
随着社会的不断发展，知识经济时代的到来越来越显得重要，而作为知识经济时代的主体，企业知识型员工的绩效评价也越来越受到重视。知识型员工是指那些以知识为生产要素的员工，而知识的应用和创新对企业的发展有着至关重要的影响。因此，如何对企业知识型员工的绩效进行科学评价，成为了企业管理者所面临的一个重要问题。
淮安市作为江苏省的一个重要城市，其发展的中小型企业数量众多，如何建立有效的企业知识型员工绩效评价体系，对于促进企业的健康发展和提高企业竞争力具有重要的意义。
二、研究目的
本研究旨在探讨企业知识型员工绩效评价体系的建立，以淮安市中小型企业为例。具体目的如下：
1.了解企业知识型员工的工作特点和职业素养，分析其对企业发展的贡献。
2.探讨企业知识型员工绩效评价的现状，分析存在的问题和原因。
3.研究构建适合淮安市中小型企业的企业知识型员工绩效评价体系，探讨其评价指标和方法。
4.提出以提高企业知识型员工绩效为目标的管理措施，为提高企业绩效提供理论和实践依据。
三、研究内容和方法
本研究将采用文献资料法、实地调查法、案例研究法等多种方法，开展以下方面的研究：
1.通过对企业知识型员工工作特点和职业素养的了解，分析其对企业发展的贡献程度。
2.通过实地调研、问卷调查等方法，了解淮安市中小型企业对企业知识型员工绩效评价的现状，分析存在的问题和原因。
3.针对淮安市中小型企业的特点和需要，提出适合其的企业知识型员工绩效评价体系，并探讨其评价指标和方法。
4.根据研究结果，提出以提高企业知识型员工绩效为目标的管理措施，并进行案例分析。
四、预期成果
本研究预期达到以下成果：
1.深刻理解企业知识型员工的工作特点和职业素养，具备分析其对企业发展的贡献的能力。
2.掌握淮安市中小型企业对企业知识型员工绩效评价的现状，能够分析存在的问题和原因。
3.具有构建适合淮安市中小型企业的企业知识型员工绩效评价体系，探讨其评价指标和方法的能力和经验。
4.能够提出以提高企业知识型员工绩效为目标的管理措施，并进行案例分析。