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企业知识型员工绩效评价体系研究的任务书
任务书：企业知识型员工绩效评价体系研究
一、研究背景和意义
随着知识经济的兴起和信息技术的快速发展，企业已经进入以知识和人力资本为核心的发展时代。这种情况下，企业必须不断强化绩效管理，尤其是对知识型员工的绩效评价。知识型员工是指那些在企业中担任高端职位、持有重要知识和技能的员工，他们的工作成果往往是企业价值的重要来源。因此，建立适合企业特点的知识型员工绩效评价体系，对于企业发展至关重要。
二、研究目的和内容
1.研究目的：
本研究旨在探索建立符合企业特点的知识型员工绩效评价体系，为企业的绩效管理提供参考。
2.研究内容：
（1）研究国内外知识型员工绩效评价的现状，分析存在的问题和不足；
（2）探讨建立符合企业特点的知识型员工绩效评价体系的基本理念和原则；
（3）提出适合企业特点的知识型员工绩效评价指标；
（4）研究对知识型员工进行评价的方法和工具；
（5）通过实证分析，验证提出的知识型员工绩效评价体系的有效性和可行性。
三、研究方法
1.文献资料法：通过查阅相关的书籍、论文、报刊、杂志等文献资料，了解国内外知识型员工绩效评价的现状和发展趋势。
2.专家访谈法：运用专家访谈法进行大量深入的访谈调查，以提高研究的准确性和可信度。
3.案例分析法：选择相关企业进行案例分析，深入了解企业现实情况，并通过案例分析探索适合企业特点的知识型员工绩效评价体系。
4.问卷调查法：通过问卷调查法收集知识型员工对于绩效评价方式的看法和意见，进一步完善研究结论。
四、研究计划及预期成果
1.研究计划：
第一年：调研知识型员工绩效评价现状及存在问题，提出适合企业的知识型员工绩效评价体系建立的基本框架。
第二年：建立符合企业特点的知识型员工绩效评价指标，并对方法和工具进行研究。
第三年：通过实证分析，验证提出的知识型员工绩效评价体系的有效性和可行性。
2.预期成果：
（1）系统总结了国内外知识型员工绩效评价的现状和存在的问题。
（2）提出适合企业特点的知识型员工绩效评价指标，并对方法和工具进行研究。
（3）建立了符合企业特点的知识型员工绩效评价体系，并验证了其有效性和可行性。
（4）为企业建立科学、合理的知识型员工绩效评价体系提供参考。