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ES公司技术型员工的离职倾向研究——基于工作嵌入视角的开题报告
一、研究背景
ES公司作为一家以技术为主导的企业，其员工具备着高超的技术能力和对技术领域的浓厚兴趣。然而，在当今人才竞争激烈的市场环境下，员工的离职倾向较为普遍。对于ES公司而言，员工的离职不仅对公司的稳定性造成了不小的影响，同时也可能导致企业的核心技术流失。
为此，本研究旨在以工作嵌入视角为框架，探讨ES公司技术型员工的离职倾向，分析其原因和影响，为企业提供相应的建议。
二、研究对象和方法
2.1研究对象
研究对象为ES公司技术型员工。
2.2研究方法
本研究将采用问卷调查法和个案研究法相结合的方法进行研究。具体步骤如下：
（1）编制问卷：参考已有文献和个案研究，设计问卷并进行预测试。
（2）抽样调查：抽取ES公司技术部门的员工群体，并对其进行问卷调查。
（3）数据分析：采用SPSS或AMOS软件进行数据分析，包括描述性统计分析、相关分析和结构方程模型分析等。
（4）个案研究：在问卷调查的基础上，选取一定数量的典型个案进行深入访谈和分析。
三、研究内容和预期成果
3.1研究内容
（1）ES公司技术型员工的离职倾向
（2）影响员工离职的原因：包括人际关系、工作内容、薪资福利、职业发展机会等方面的影响。
（3）员工离职对企业的影响：包括人力成本和技术流失等方面的影响。
（4）提出相应的管理建议：如何减少员工流失、提高员工的满意度和促进员工的职业发展等方面的建议。
3.2预期成果
本研究预期能够揭示ES公司技术型员工的离职倾向和影响因素，为企业管理者提供重要的参考和思路。同时，本研究还将提出相应的管理建议，帮助企业提升员工的满意度和职业发展空间，从而减少员工的离职率，保障企业的长远发展。