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建筑施工企业员工离职倾向研究：基于工作嵌入的视角的中期报告
1.研究背景和目的
建筑施工企业是中国经济的重要组成部分，其员工的离职问题对企业发展具有重要影响。因此，本研究旨在探究建筑施工企业员工离职倾向及其影响因素，从工作嵌入的视角出发，系统地分析个体、组织与环境三个层面因素对员工离职倾向的影响，为建筑施工企业制定有针对性的人力资源管理策略提供参考。
2.研究方法
本研究采用问卷调查的方法，以某建筑施工企业为研究对象，对该企业的员工进行调查。采用SPSS统计软件对数据进行描述性统计、相关性分析和多元回归分析。
3.研究结果
（1）建筑施工企业员工整体离职倾向较低，但情感离职倾向较高。
（2）工作嵌入对员工离职倾向产生显著影响，个体层面的工作嵌入与情感离职倾向呈负相关，组织层面的工作嵌入和环境层面的工作嵌入与整体离职倾向呈正相关。
（3）个体层面的因素中，员工的工作满意度和组织认同感与情感离职倾向、整体离职倾向均呈负相关。社会性支持与情感离职倾向呈负相关。而就业竞争感与整体离职倾向呈正相关。
（4）组织层面的因素中，领导支持和组织变革变得更加重要。工作流程与设施设备等硬件条件与员工离职倾向呈现较弱的相关性。
（5）环境层面的因素中，就业市场供需失衡、某一领域高学历人才竞争激烈现象与员工离职倾向呈正相关。
4.结论与建议
本研究结果证实了工作嵌入在员工离职倾向预测中的重要性，个体、组织和环境三个层面因素均对员工离职倾向产生影响。因此，建筑施工企业应从以下方面入手制定人力资源管理策略：提高员工工作满意度和组织认同感、加强领导支持、趋于变革的组织环境下培育员工的适应性、更好地管理就业竞争感以及建设具有吸引力的企业文化与制度等。此外，建筑施工企业还应加强对外部环境的监测与适应，及时调整管理策略。