ES公司技术型员工的离职倾向研究——基于工作嵌入视角的任务书.docx

ES公司技术型员工的离职倾向研究——基于工作嵌入视角的任务书
任务书
题目：ES公司技术型员工的离职倾向研究——基于工作嵌入视角
背景：ES公司是一家科技型企业，主要从事软件开发和技术服务。近年来，该公司一直在进行人才引进，并通过不断提升员工技能和福利待遇来留住优秀员工。然而，近期公司发现，部分技术型员工出现了离职倾向，这对公司的技术团队和业务发展带来一定的困扰。因此，我们希望通过调查研究，了解影响技术型员工离职倾向的因素，制定相应的留人措施，提升公司的员工满意度和业绩表现。
目的：本研究旨在探索ES公司技术型员工的工作嵌入程度及其对员工离职倾向的影响因素，以提供对于制定留人措施的参考。
研究对象及方法：本研究对象为ES公司技术型员工，采用问卷调查和访谈相结合的方法进行数据收集和分析。问卷调查将主要围绕员工的工作嵌入、工作满意度、企业文化、薪资福利等因素进行调查，访谈将侧重探讨员工在离职决策和离职后的心理变化和行为表现。
预计结果：预计结果将围绕工作嵌入与员工离职倾向的关系展开分析，探讨哪些因素对工作嵌入和离职倾向的关系产生较大影响，进而对ES公司提出相应的留人建议，以提升员工满意度和长期稳定性。
时间安排：本研究预计时间为两个月，具体分配如下：
第1周-第2周：确定研究主题，制定研究方案。
第3周-第4周：编制调查问卷，进行初步访谈。
第5周-第6周：问卷和访谈数据收集和整理。
第7周-第8周：数据分析和结论综合。
第9周-第10周：制定留人建议和撰写报告。
参考文献：
1.Allen,D.G.,Shore,L.M.,&Griffeth,R.W.(2003).TheRoleofPerceivedOrganizationalSupportandSupportiveHumanResourcePracticesintheTurnoverProcess.JournalofManagement,29(1),99-118.
2.Hom,P.W.,&Griffeth,R.W.(1995).EmployeeTurnover.Cincinnati,OH:SouthwesternPublishing.
3.Lee,T.H.(1971).TheEffectsofCommunicationSatisfactionandJobInvolvementonEmployeeTurnoverIntentions.AcademyofManagementJournal,14(3),509-515.
4.Mobley,W.H.(1977).IntermediateLinkagesintheRelationshipBetweenJobSatisfactionandEmployeeTurnover.JournalofAppliedPsychology,62,237-240.
5.Steel,R.P.,&Ovalle,N.K.(1984).AReviewandMeta-AnalysisofResearchontheRelationshipBetweenBehavioralIntentionsandEmployeeTurnover.JournalofAppliedPsychology,69(4),673-686.