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组织支持感与员工创新行为的关系研究--反馈寻求和权力距离的影响的任务书
任务书
题目：组织支持感与员工创新行为的关系研究--反馈寻求和权力距离的影响
背景：随着时代的发展，企业的竞争已不仅仅是技术和价格竞争，而是在创新和知识管理方面的竞争。唯有创新才能使企业不断取得竞争优势和成长。员工的创新行为是企业创新过程中的关键因素。而员工的创新行为往往受到组织支持感和员工工作环境的影响。因此本研究旨在探究组织支持感、反馈寻求和权力距离对员工创新行为的影响。
目的：本研究旨在探究组织支持感、反馈寻求和权力距离对员工创新行为的影响，并提出相应的管理建议，以促进组织创新。
研究方法：采用问卷调查法，选取某一行业的员工为研究对象，通过对员工填写问卷的结果进行统计分析。
研究内容：
1.进行对组织支持感、反馈寻求和权力距离的定义和解释，并对其相关研究进行梳理和归纳。
2.建立相应的研究假设，探讨组织支持感、反馈寻求和权力距离对员工创新行为的影响机制。
3.通过问卷调查法,收集数据进行样本分析，运用SPSS等软件进行数据处理和分析。
4.基于研究结果提出相应的管理建议，以提升员工的创新行为和组织的创新能力。
注意事项：
1.本研究应该注重数据来源的可靠性和有效性。
2.样本的选取应该具有代表性和可比性，需要考虑不同层级和不同类型员工的特点。
3.进行数据分析和解释时应该基于统计和实证分析。
4.本研究应该注重理论研究和实际问题的结合，以解决企业创新中的问题。
5.研究报告应该符合学术研究的规范和要求，结论应该准确、可靠和合理。
参考文献：
1.宋燕娟,郭鹏,王洁瑶.企业组织支持感对员工创新行为的影响[J].西安交通大学学报(社会科学版),2016,16(01):19-24+44.
2.邓卫东,朱广涛,魏瑞成.员工反馈寻求与创新行为:以主管支持和创造力为中介[J].华东经济管理,2017(08):130-137.
3.陈璐,陈辉.类型论视角下权力距离与组织绩效研究[J].高等工程教育研究,2016,22(03):75-79.